Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Уголовная Ответственность За Напоминание Результатов Аттестации Рабочих Мест». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Любые несоответствия на рабочем месте, рано или поздно, работник выявит для себя. Нередко неблагоприятные условия приводят к риску развития профессиональных заболеваний, травм. Сможет ли тогда сотрудник отказаться от выполнения работы? И может ли он отказаться от выполнения обязанностей, даже если рабочее место не прошло аттестацию?
Гарантии прав на основании законодательства о труде позволяют работникам отказываться от работы в условиях, не отвечающих нормам охраны труда. В данном случае, отказ от выполнения должностных обязанностей не будет являться дисциплинарным проступком. Чаще всего работники направляют жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. В таком случае, госорганами осуществляется проверка, которая подтверждает соответствие (несоответствие) условий труда.
Какая ответственность предусмотрена за непроведение аттестации рабочих мест?
Любые нарушения со стороны работодателя законодательства о труде рано или поздно, но будут выявлены. При проверках Роспотребнадзора, Санитарно-эпидемиологической службы, прокуратуры, государственной инспекции по труду запрашиваются материалы аттестации, которые свидетельствуют об оценке условий труда на всех рабочих местах предприятия. При отсутствии этих документов, работодатель облагается штрафными санкциями в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Содержание документов по аттестации при проверках также проверяется государственными органами. Главным образом их интересует именно выполнение предписаний и требований по улучшению условий труда, за невыполнение которых работодатель также облагается штрафом по указанной ранее статье.
При неустранении или выявлении повторных нарушений, а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством, говорится в Инструкции о проведении оценки.
Нарушение работодателем или его уполномоченным должностным лицом требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо непредставление указанных документов в установленные сроки, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (от 510 до 1,275 тыс. руб.).
Итоговое заключение и профилактика нарушений
– перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям Перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совмина от 09.10.2008 № 1490, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;
- cписком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536);
- перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490);
- разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490);
- списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2021 г. № 57).
Материалы по теме
по результатам предыдущей Аттестации установлен класс условий труда 1 или 2
на рабочих местах уровни вредных и (или) опасных факторов производственно й среды ниже ПДК и ПДУ, и эти уровни подтверждены протоколами измерений и исследований. —- Ну никак не могу найти это в тексте Постановления!!
Позднее
Уточню вопрос — по результатам предыдущей Аттестации установлен класс условий труда 1 или 2
на рабочих местах, уровни вредных и (или) опасных факторов производственно й среды ниже ПДК и ПДУ,имеет ли право наниматель не проводить очередную Аттестацию и каким документом это регламентируется?
На втором этапе проведения аттестации встречаются и иные ошибки, например, аттестационной комиссией предприятия не включаются в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, рабочие места, работники которых пользуются правом на досрочные пенсии за работу с особыми условиями труда. Это объясняется незнанием ответственными лицами на предприятии (например, работниками кадровых служб, юрисконсультами, самими работодателями, председателями аттестационных комиссий) действующих законодательных нормативных правовых актов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится в Республике Беларусь начиная с 1992 г. С 1 января 1992 г. на территории республики вступил в силу Закон СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», в ст. 14 которого была заложена новая норма пенсионного законодательства, а именно: особые условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации. В Законе Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении», вступившем в силу с 1 января 1993 г., названная норма осталась, действует она и в настоящее время.
Рубрики в номере
8) утверждение Перечня рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2 (по форме согласно приложению 2 к Методике) и других документов;
