Льготы И Компенсации Молодым Воспитателям Работающим В Селе

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы И Компенсации Молодым Воспитателям Работающим В Селе». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

• оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
• продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;
• предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.

Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.

Какие нужны документы?

Сегодня выпускники высших заведений нередко сталкиваются с проблемой невозможности устроиться на работу по своему специализированному профилю. Поиск работы обычно усложняется тем, что у только что закончившего учебу человека нет опыта. Параллельно с этим поднимается вопрос и об отсутствии жилья.

То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.

Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.

Какие нужны документы

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

• при рождении первого ребенка — 10 % от остатка задолженности по выданным кредитам на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений в соответствии с установленным порядком предоставления кредитов;
• при рождении второго ребенка — 20 % от остатка задолженности;
• при рождении третьего ребенка — 30 % от суммы задолженности по выданным кредитам;
• при рождении четвертого ребенка — 50 % от суммы задолженности по выданным кредитам;
• при рождении пятого ребенка и последующих детей — 100 % от суммы задолженности по выданным кредитам.

Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять молодым специалистам средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан, а также могут выдавать займы на индивидуальное строительство, приобретение мебели и иного жилищно­бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать без очереди в жилищно­строительные кооперативы (п. 25 и 26 Положения);

Рубрики в номере

• ограничение оснований увольнения молодых специалистов.
• Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается.
• Исключение из данного правила составляет увольнение по следующим основаниям:
• за виновные действия (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, а также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
• другие основания, а именно: п. 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст. 42 ТК;
• в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).