Для поручения в дальнейшем водителям автомобилей работы, тарифицированной по разрядам, необходимо отразить результаты тарификации работ в штатном расписании, так как в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора по должности или профессии происходит с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя. То есть в штатном расписании указываются профессии водителей автомобилей с соответствующими (необходимыми нанимателю в виде соответствующих работ) разрядами.
1. Тарификация работ по управлению транспортным средством или, иными словами, определение квалификационного разряда по профессии «Водитель автомобиля».
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 — 3 к Инструкции N 47 (п. 9 Инструкции N 47).
5. Общий порядок приема на работу.
Согласно ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу без указанных в ч. 1 ст. 26 ТК документов не допускается (нарушение данного запрета может привести, в частности, к увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу).
Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.
Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность
- Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
- Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.
Распространенные ошибки при оформлении на работу
От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.
* При обслуживании гражданина в нескольких организациях здравоохранения (по месту жительства (месту пребывания), по месту работы, учебы, службы, вне места жительства (вне места пребывания) или других организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, водительская комиссия в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, может запросить выписки из медицинских документов всех задействованных в медицинском обслуживании гражданина организаций, или гражданин может предоставить эту информацию самостоятельно.
Нормативно-правовые акты
Алгоритм действия отделения по освидетельствованию водителей, осуществляющего административную процедуру по выдаче справок о состоянии здоровья, подтверждающих годность к управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, маломерными судами.
(в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2021 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациям по заявлениям граждан»)
Прием осуществляется по предварительной записи
- всем лицам, проходящим медицинское освидетельствование при открытии профессиональных категорий («В» с правом работы по найму, «С, Д, Е», троллейбус, трамвай, трактор);
- всем лицам, которые согласно информации, полученной на запросы в наркологический и психиатрический диспансеры, числятся в базе данных этих учреждений (состояли или состоят на учете);
- при наличии в выписке из медицинских документов информации об обращении пациента за психиатрической (наркологической) помощью;
- при наличии в военном билете статьи постановлений МО РБ и МЗ РБ психиатрического (наркологического) профилей;
- при выявлении на комиссии патологии психиатрического (наркологического) профилей врачами-специалистами водительской комиссии;
- кандидаты в водители.
Наличие справки о допуске к управлению транспортными средствами не освобождает работодателя от обязанности провести обязательный предварительный медосмотр водителя при приеме его на работу (ст. 69, абз. 12 ч. второй ст. 212, ст. 213, ч. вторая ст. 328 ТК РФ).
Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)). С 5 ноября 2021 года они станут более строгими1. Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами. О каких новшествах идет речь? Что нужно учесть, принимая на работу тех, кто за рулем? Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы?
Кого можно принять на должность водителя
– До заключения трудового договора соискателя на должность водителя обязательно нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Это мероприятие проводится за счет средств компании, независимо от результатов осмотра и от того, был ли в конечном итоге заключен трудовой договор. Если кандидат отказывается от обследования, вы вправе отказать ему в заключении трудового договора
