Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Билеты по охране труда для руководителей и специалистов в 2021 годус ответами». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
- Вносятся.
- Не вносятся.
- По усмотрению работодателя.
- Вносятся по письменной просьбе работника.
- ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
- Вносятся в любом случае.
- Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
- Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
- Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
- Не позднее 1 дня.
- Не позднее 2 дней.
- Не позднее 3 дней.
- Не позднее 4 дней.
- Не позднее 5 дней.
- В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
- При перерыве в работе более двух месяцев.
- При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
- При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
- В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
- Во всех приведенных выше случаях.
Билет N 11
- МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
- Можно.
- Нельзя.
- ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
- Включается.
- Не включается.
- На усмотрение руководителя.
- Включается по согласованию с Рострудинспекцией.
- МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Нельзя.
- Можно.
- РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
- Не разрешается.
- Разрешается.
- КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
- Замечание.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
- Взыскания, указанные в пунктах 1-3.
- КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
- Срок испытания не может превышать двух недель.
- Срок испытания не может превышать одного месяца.
- Срок испытания не может превышать двух месяцев.
- Срок испытания не может превышать трех месяцев.
- Срок испытания не ограничен.
- ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
- Не имеет.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
- МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
- Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
- Может.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228 1 )
- Немедленно.
- В течение рабочего дня.
- В течение суток.
- В течение трех суток.
- После выяснения обстоятельств несчастного случая.
Также не стоит забывать про руководящих сотрудников, в чьи обязанности не входит организация работ по ОТ. Требования к ним не такие строгие, но от обучения и тестирования их в любом случае никто не освобождает.
Вряд ли у кого-то вызывает вопросы необходимость обучения по ОТ на предприятии. Чем более подкованными будут работники в этой сфере, тем меньше вероятность ЧП, травматизма, и тем выше будет эффективность работы в целом. Образовательный процесс является обязательной составляющей системы ОТ в любой организации.
Для чего необходимо тестирование по охране труда руководителей и специалистов
Чтобы составить себе полное представление о том, как регулируется порядок обучения и тестирования по охране труда руководителей и специалистов, придется иметь дело с целым перечнем документов. В этом разделе мы собрали постановления, приказы и письма, в которых отражены основные понятия, связанные с обучением и аттестацией, требования к учебным центрам и особенности финансового обеспечения аттестации.
Одним из ключевых направлений работы в сфере повышения безопасности труда в 2021 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Предполагается, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников процесса, в том числе:
- для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
- для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
- для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.
Ключевые мероприятия, запланированные на 2021 год
Основой функционирования системы обеспечения ОТ в нашей стране является Трудовой кодекс. Он определяет основные права и обязанности работника и работодателя в этой области, а также фиксирует ключевые принципы государственной политики в данной сфере. Для определения направлений практической реализации этих принципов принимаются дополнительные нормативные документы, которые регулируют порядок решения отдельных вопросов охраны труда. Такими документами являются:
- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
- Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
- Работодателем.
- Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
- Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
- Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
Билет N 4
- Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
- Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
- Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
- В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
- В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.