Предоставление дополнительных выходных отражайте по строке 10 таблицы 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» количество дней (графа 3), расходы на оплату (графы 4, 5).
Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в меся С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средст Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.
Кто имеет право на дополнительные выходные
Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка родител Он рассчитывается по общим правила А ФСС возместит вам эти суммы путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страховани
Однако нельзя не учитывать, что в рассматриваемой ситуации речь идет о неполном рабочем времени, установленном в соответствии с заключением МРЭК. А это значит, что работа сверх, в данном случае, 35 часов в неделю не допускается, независимо от того, какой вид неполного рабочего времени применен, в т.ч. если введена неполная рабочая неделя. Следовательно, в этом случае НРД не должен применяться. А раз так, то нет юридических оснований для дополнительного отпуска за НРД. Такая ситуация не учтена в п. 6 Порядка. Если же работник без НРД выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (предусмотренной трудовым распорядком), то эта работа, выполненная по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, согласно ст. 119 ТК признается сверхурочной и должна компенсироваться в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.
Дополнительный день отдыха, а точнее дополнительный нерабочий день, влечет уменьшение количества рабочих дней и, соответственно, продолжительности рабочего времени рабочей недели. Он не имеет отношения к выходным дням, а в данном случае — при 6дневной рабочей неделе — к одному выходному дню. Иначе говоря, один дополнительный нерабочий день не стал выходным и к выходному дню не прибавляется. Если он назван в заключении медикореабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) «дополнительным выходным днем», то в таком случае имеет место не только терминологическая, но и смысловая ошибка. На дополнительный нерабочий день, предоставляемый в соответствии с п. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, законодательство о выходных днях (в т.ч. ст. 142 и 143 о привлечении к работе в эти дни) не распространяется.
Рубрики в номере
Но возникает еще одна проблема: работник, о котором идет речь, занимает руководящую должность и не может в силу служебного положения обойтись без выполнения своей трудовой функции после окончания рабочего дня, т.е. без НРД, который ему запрещен. Выход один: в данном случае возможен перевод (временный или постоянный) на другую, не руководящую, должность. Условием занятия определенных должностей, прежде всего руководящих, является не только необходимость, но и возможность выполнения работы в неурочное время.
В соответствии с ч. 3 ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работникам — инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Согласно ст. 115 ТК продолжительность рабочей смены таких работников не может превышать 7 ч.
Сумма знаний и опыта
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании индивидуальной программы реабилитации, которая оформляется по результатам медико-социальной экспертизы (подп. 16.1 Положения о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2021 № 1185; в ред. от 23.02.2021).
Добавить комментарий Отменить ответ
Работнику организации, признанному инвалидом II группы, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 20 ч. Продолжительность рабочего дня (смены) составит 4 ч. Должностной оклад работника равен 1122 руб.
