Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Сиз в школе 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных, вредных и/или опасных условиях или же связанных с загрязнением, то в соответствии с законодательством РФ им должны бесплатно выдаваться спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Бывают случаи, когда в утвержденные нормы выдачи СИЗ не включены некоторые специфические виды деятельности. В таком случае наниматель имеет право самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению спецсредств работникам. При этом за основу принимаются нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых схожи.
Как оформить выдачу СИЗ
Кроме того, недовольны были белорусские власти, которые лишились доли рынка и попросили поменять порядок возмещения расходов. Чтобы получить деньги от ФСС в 2021 году, подайте до 1 августа следующего года заявление о финансировании и документы. В частности, если покупаете одежду в странах ЕАЭС — копию декларации или сертификата о происхождении товара.
Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.
Обоснование обеспечения работников СИЗ
В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.
Организация учета выданных СИЗ
- о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
- параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
- реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
- перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.
Так, согласно закону, работодатель обязуется обеспечить безопасность условий труда, организовать профилактику профессиональный заболеваний, травматизма на производстве, Руководитель ответственен за комплекс мероприятий по охране труда персонала.
При заключении трудового договора работодатель обязан проинформировать нового сотрудника о положенных ему СИЗ, в том числе одежде и обуви. Если они вовремя не выданы, работник имеет право не приступать к работе, вынужденный прогул должен быть оплачен. Нормы обеспечения спецодеждой должны быть включены в трудовой договор. Невыдача средств индивидуальной защиты влечет за собой административный штраф по ст.5.27.1 КоАП РФ в размере: от 15 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, от 130 до 150 тысяч рублей для юрлиц.
Нормы выдачи спецодежды работникам в 2021 году
На практике процедура предоставления выглядит так. Работник получает средство защиты, о чем в его учетную карточку вносится соответствующая запись. По истечению предельного срока использования ответственное лицо определяет возможность их дальнейшего использования. После сдачи предмета вносится еще одна пометка в учетную карточку.
СУПЕР ОТВЕТ. Вот бы контролирующие органы научить так отвечать…
Спасибо большое.
Примите искренние поздравления с Новым годом!
Желаю Вам здоровья и благополучия.
Пусть в этом году всем Вашим делам
сопутствуют успех и процветание,
а намеченные цели будут достигнуты!
Добрый день, подскажите, пжл., для медицины это доброе вечное — Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 — надо читать так — средства индивидуальной защиты и средства санитарной защиты — это разные понятия? Вопрос связан с тем, что эти обязанности возложены на разные должности: спец по ОТ — за СИЗ (диэлектрика, механическая защита), эпидемиолог — за санитарную одежду (халаты, шапки, обувь, маски одноразовые). Единое ли мнение на этот счет у контролирующих органов? В медицине много таких спорных вопросов, которые Роспотребнадзор с СанПиНами и Трудовая инспекция с трудовым правом читают по-разному (например, журнал травм), как быть в таких ситуациях?
СКАЧАТЬ ФАЙЛ
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Однако существует ограничение суммы расходов, которую можно зачесть в счет уплаты взносов, в размере не более 20 процентов от суммы взносов на травматизм прошлого года, за вычетом сумм выплат работникам по данному виду страхования в том же году. Если же организация оплачивает СИЗ за счет бюджета, то НДС к вычету не принимается.
На выданную СИЗ бухгалтерией предприятия не начисляются НДФЛ и страховые взносы по той причине, что она выдается работнику во временное пользование, а не в его личную собственность. СИЗ является собственностью организации и ее необходимо вернуть при увольнении либо переводе на другую должность, где не нужно использовать СИЗ. Также подлежит возврату СИЗ, срок эксплуатации которой истек и при получении нового комплекта. Однако, если сотрудник уволился не вернув СИЗ, то удержать стоимость СИЗ из заработной платы нельзя. Возврат можно осуществить только по решению суда, если в учетной политике предприятия указано, что СИЗ нужно вернуть либо возместить ее стоимость.
Учет СИЗ
- сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
- параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
- данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
- список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.
Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2021 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.
НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ
Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. С ама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежду вы дают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Требования к одежде и средствам защиты
Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2021 году по профессиям, содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.
Для разных направлений деятельности разработаны отдельные нормативные акты, регламентирующие типы и количество выдаваемых работникам спецсредств. Например, в приказе № 997н — типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий: водитель, грузчик, горничная. А в приказе № 543н — типовые нормы выдачи СИЗ для работников жилищно-коммунального хозяйства: садовник, уборщик территорий, слесарь-сантехник.
Профессии, для которых типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ не предусмотрены
Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.
Приказ об обеспечении работников средствами защиты
Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты должны быть подкреплены определенным порядком передачи спецсредств сотрудникам. Кроме этого, на предприятии должен осуществляться строгий контроль за сохранностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.
Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.
Как выдавать
Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты. Руководитель организации либо ответственный за это работник вправе решать самостоятельно форму и периодичность выдачи. Если рабочие будут обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих организаций претензий не возникнет.
Кем заполняется
Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.
По одному комплекту СИЗ предусмотрите для ответственных за организацию эвакуации, служб эксплуатации здания. Также их нужно расположить в помещениях, где находятся малоподвижные люди, которые самостоятельно не смогут покинуть здание. В коридорах, у аварийных выходов, на путях эвакуации тоже рекомендуют установить СИЗ.
Вы можете поручить ответственному за пожарную безопасность сообщать вам о состоянии СИЗ. Во-первых, он должен отчитаться, когда у СИЗ закончится срок годности. Он описан в их эксплуатационной документации. Во-вторых, если есть СИЗ, которые уже использовали. В-третьих, если маски или накидки стали непригодными для использования. Во всех этих случаях вы должны их списать (п. 8.13 ГОСТ Р 58202–2021).
Что поручить ответственному за пожарную безопасность?
Чтобы организовать эксплуатацию СИЗ в школе, назначьте ответственного работника (п. 8.1 ГОСТ Р 58202–2021). Им может быть ответственный за пожарную безопасность. МЧС рекомендует назначать ответственной службу охраны труда (п. 5.10 рекомендаций, утв. МЧС № 2-4-60-12-19).
Так, в соответствии с 53 пунктом типовых норм выдачи СИЗ, контролер-кассир должен иметь костюм для защиты от загрязнений и полимерные перчатки, арматурщик – костюм для защиты от загрязнений, перчатки с полимерным и точечным покрытием, защитные очки. Полные типовые нормы выдачи СИЗ вы можете скачать ниже.
Организациям для того чтобы определить, какие именно средства защиты и в каком объеме должны быть бесплатно переданы персоналу, в своей деятельности следует руководствоваться Приказом Министерства труда №997н от 09.12.14 г. (далее – Приказ №997н), который закрепил типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды. Указанный документ раскрывает нормы выдачи СИЗ в 2021 году по профессиям.
Похожие публикации
СИЗ являются защитные элементы, которые ограждают человека от воздействия отравляющих и токсичных веществ, заражения, получения травм, падений и в практической жизни представлены в виде защитной одежды, обуви, перчаток, поясов, респираторов и противогазов, очков и масок.
