Вступительная часть документа, в которой приведены основные параметры должности. Здесь дано описание порядка подчинения, временной замены и других основных моментов, важных для любой должности. Список навыков, требуемых от сотрудника, должен примерно соответствовать должностным обязанностям, данным в следующем разделе.
- Невыполнение должностных функций или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с принципами трудового законодательства.
- Нарушение норм и законов на рабочем месте — в границах, определенных в соответствующем разделе законодательства.
- Причинение работодателю ущерба своими некомпетентными действиями — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.
2. Функции
В сегодняшнем трудовом законодательстве нет описания должностной функции. Пользуясь этим, работодатели могут спокойно адаптировать её содержание под свои нужды. Что касается формы инструкции, то используются общепринятые стандарты, в соответствии с которыми документ включает 4 основных раздела, охватывающих основные аспекты любой должности:
- коллективном договоре (при наличии на предприятии профсоюза);
- трудовых договорах с работниками при поступлении на предприятие;
- приказе начальства о назначении надбавки;
- положении о зарплате;
- других нормативных локальных актах.
Трудовой кодекс предписывает работодателям устанавливать надбавку за вредность в размере как минимум 4% от суммы оклада работника. На каждом предприятии процент согласуется с профсоюзной организацией и коллективом. Величина доплаты будет прописана в:
Типичные ошибки
Правительство СССР разработало список предприятий, специализирующихся на каком-либо производстве, которые отличались тяжелыми условиями труда. Сохранение здоровья рабочего класса играло большую роль, поскольку именно работники поднимали экономику, налаживали производство и кормили население страны. Поэтому уже со времен СССР рабочие, жертвовавшие своим здоровьем ради интересов общества, получали право на доплаты к окладам.
Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию. Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
- Количество переносимого груза в рабочую смену;
- Максимальный вес переносимых тяжестей;
- Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
- Положение сотрудника на рабочем месте;
- Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
- Статическая нагрузка во время работы;
- Количество перемещений в пространстве во время труда.
Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий. Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.
- уровень пола – при высоте расположения груза от 0 до 200 мм от уровня пола или площадки, на которой выполняется работа;
- уровень рабочей поверхности – при высоте расположения груза от 200 до 1000 мм от уровня пола или площадки, на которой выполняется работа.
ГЛАВА 3
21. Хронометраж производственных операций, выполняемых неоднократно в постоянной рабочей позе, обеспечивает идентичность измерений и сравнимость результатов, а также позволяет установить затраты времени на изготовление единицы продукции и сменной нормы, потери времени по техническим и другим причинам, определить динамику двигательной и сенсорной активности и другое.
ГЛАВА 1
- проведении государственной санитарно-гигиенической экспертизы и выдачи санитарно-гигиенического заключения условий труда работающих;
- комплексной гигиенической оценке условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
- аттестации рабочих мест;
- оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда;
- расследовании случаев профессиональных заболеваний;
- разработке мероприятий по улучшению условий труда.
Опасными профессиями считают те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, острому отравлению, другому внезапному резкому ухудшению здоровья или гибели. В этом плане больше всего рисков у белорусских шахтеров, пожарных и спасателей, саперов, электромонтажников, пилотов, каскадеров, сотрудников специальных подразделений, дальнобойщиков, вальщиков леса и строителей. Один из критериев, по которым эксперты определяют степень опасности, — число реально произошедших несчастных случаев и случаев травматизма.
Какие профессии считаются вредными и опасными
В качестве примера приводит химическое производство. Одна из проблем — в том, что при аттестации рабочих мест (процедура, по результатам которой эксперты дают оценку вредности) проводятся замеры взаимодействия с вредными химическими веществами. Для каждого вещества есть допустимые нормы. Если отдельное вещество не превышает допустимого значения, то и рабочее место не считается вредным. Но при этом не учитывается воздействие всех химических элементов в совокупности.
«Предпочитают работать на старом тракторе без кондиционера, чем пересесть на новую технику и лишиться компенсаций»
— Если, допустим, молодой человек сегодня здоров, но генетически склонен к развитию патологии легких, а специальность, которую он желает получить, будет связана с воздействием промышленного аэрозоля, то ему лучше предпочесть другую работу. Генетический паспорт здоровья сегодня может сделать любой желающий — такую диагностику проводят в Институте генетики НАН Беларуси.
