Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра квр 212 в 2021 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
– на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также с движением транспорта;
– на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, медицинские организации и детские учреждения.
Цель медосмотра – определить пригодность работников для выполнения поручаемой им работы и предупредить у них профессиональные заболевания.
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
Работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2021 № 302н (далее – Порядок).
Письмо Минфина РФ от 27.02.2021 № 02-05-10/12772.
Таким образом, работник должен проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических медосмотров, и за счет средств работодателя.
В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные. Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.
В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244. А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.
КВР 112 – Расходы на обучение и медосмотр
Согласно действующему законодательству, при увольнении работника ему должна быть выплачена зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и компенсация за каждый неиспользованный отпуск. В Указаниях №65н Минфина сказано, что эти расходы должны проходить как КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений», который соответствует 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Коды видов расходов используются при определении структуры КБК расходных операций. Если составляется код для доходного поступления, то используйте АГПД в бюджете — это код аналитической группы подвида доходов. Шифры представляют собой укрупненную группировку кодов ОСГУ. Например, при отражении субсидии на выполнение муниципального задания АГПД — 130, а КОСГУ — 131.
Получатели бюджетных средств, такие как главные распорядители бюджетных средств (ГРБС), казенные, бюджетные и автономные учреждения, должны вести учет, составлять планы и отчеты по единым нормам и в соответствии с требованиями законодательства. Перечень требований и правил по применению специальных кодов, определяющих соответствующие значения бюджетного (бухгалтерского) счета, устанавливается Минфином для всех участников процесса.
Важные изменения
Новые положения установлены в Приказе Минфина от 08.06.2021 № 132н (ред. от 30.11.2021) в части формирования кодов бюджетной классификации. Теперь бюджетные и автономные учреждения обязаны применять новый порядок при определении КВР по всем совершаемым операциям. Ранее закреплены виды расходов, КОСГУ в Приказе 65н, с изменениями на 2021 год устаревший Приказ использовать недопустимо.
сотрудники перед приемом на работу проходят мед.комиссию (за свой счет).
можно ли возмещать принятым на работу понесенные расходы и по какой статье?
212: возмещение (компенсация) стоимости медицинских услуг.
226: медицинские услуги и санитарно-эпидемиологические работы и услуги.
как нужно оформить?
Опции темы
КОСГУ 212 не подходит, т.к. по Методическим указаниям «212: возмещение (компенсация) стоимости медицинских услуг. » относится к п. 212.1. Пособия, компенсации, выплаты, обусловленные статусом сотрудников, т.е. «статусом военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также статусом прокуроров, судей, депутатов, иных должностных лиц» (из преамбулы подстатьи 212 Прочие выплаты главы V 148н). По Трудовому Кодексу же при поступлении на работу важен не статус сотрудников, а критерии: возраст, тяжесть, вредность и опасность работы, виды работ, обусловленные ФЗ о ж/д транспорте и пищевых продуктах.
Поиск по теме
На основании вышеизложенного расходы на оплату прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников территориальных органов Федерального казначейства, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ, могут производиться в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на 2005 год по главе 100 «Федеральное казначейство» разделу 01 «Общегосударственные вопросы», подразделу 06 «Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора», целевой статье 0010000 «Руководство и управление в сфере установленных функций», виду расходов 006 «Территориальные органы», подстатье 226 «Прочие услуги» экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
С 1 января 2021 года любой человек имеет право брать один оплачиваемый рабочий день, чтобы пройти диспансеризацию. Новшество предусматривает Закон от 03.10.2021 № 353-ФЗ, которым в Трудовой кодекс введена новая статья 185.1.
Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника.
Порядок проведения в 2021 году
Напомним, с 2021 года результаты аттестации рабочих мест, которая проводилась в 2021 году или ранее, до введения спецоценки, недействительны. Это значит, что если фирма не проводила спецоценку в последние пять лет, то для нее обязательны медосмотры офисных сотрудников.
Некоторые работники обязаны проходить медосмотры: предварительные (т. е. перед приемом на работу) и периодические (ст. 212 ТК РФ). К примеру, без прохождения медосмотра не имеют право работать сотрудники, занятые на «вредных» и опасных работах, водители, работники общественного питания (ст. 213 ТК РФ). Причем оплату таких медосмотров работодатель должен взять на себя. Возникает ли в этом случае объект обложения страховыми взносами? Ответ зависит от ситуации.
Страховые взносы на медосмотры работников: когда взносы начислять не нужно
Если работодатель компенсирует работникам стоимость оплаченных ими медосмотров (такое бывает, когда соискатель перед приемом на работу проходит медосмотр за свой счет), то, по мнению Минфина и ФНС, компенсация медосмотра облагается страховыми взносами (п. 2 Письма Минфина от 08.02.2021 N 03-15-06/7527, п. 2 Письма ФНС от 03.09.2021 N БС-4-11/16963@). Все дело в том, что перечень не облагаемых взносами выплат закрытый и такой вид выплат, как компенсация расходов на медосмотры, в этом перечне не поименован.
Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр
Здесь стоит отметить, что вопрос обложения страховыми взносами компенсации стоимости медосмотра достаточно спорный. А во времена, когда взносами заведовал ПФР, суды часто вставали на сторону работодателей, не начислявших взносы с таких компенсаций. Но налоговики, к сожалению, не берут в расчет судебную практику, касающуюся споров по «страховому» закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поэтому безопаснее все же начислять взносы с таких сумм. Правда, если вы готовы в судебном порядке отстаивать свою позицию, то аргументировать ее можете тем, что компенсация стоимости медосмотра, по сути, не является выплатой в рамках трудовых отношений.
По данному элементу отражаются расходы федерального бюджета, направленные на осуществление дополнительных выплат и компенсаций работникам федеральных государственных органов, в том числе обусловленных статусом государственных гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, не включенных в фонд оплаты труда, а также на уплату страховых взносов с указанных выплат в установленных законодательством случаях.
Вид расходов 112
831 Исполнение судебных актов Российской Федерации и мировых соглашений по возмещению вреда, причиненного в результате незаконных действий (бездействия) органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, а также в результате деятельности учреждений 290 Прочие расходы
Квр и косгу
Да, возможна. Работодатель по своей инициативе может провести медосмотр сотрудников. Для этого необходимо издать приказ, заключить договор с медучреждением, имеющим лицензию на медицинскую деятельность. В данной ситуации медосмотр организация проводит за свой счет. При расчете единого налога расходы на медосмотр по инициативе организации не учитываются.
Бюджетное учреждение «Альфа» имеет в своей структуре производственную мастерскую. В рамках платной деятельности мастерская занимается пошивом и реализацией одежды, которую учреждение реализует оптом и в розницу. По оптовым операциям учреждение применяет общую систему налогообложения. Розничная торговля переведена на ЕНВД.
Организовать обязательный медосмотр учреждение может в лицензированной медорганизации по договору с ней или в собственном лицензированном медпункте. Это следует из положений пункта 46 части 1 статьи 12 Закона от 04.05.2021 № 99-ФЗ, пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2021 № 302н.
Ответ
Предварительные медосмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – определить, может ли кандидат по состоянию здоровья претендовать на должность. Чтобы получить компенсацию своих расходов, гражданин получает у работодателя направление. А по нему уже проходит и оплачивает медосмотр. Если все в порядке, человека берут на работу, расходы возмещают.