В заявление уволен по собственному желанию статья 77 или 80 в 2021

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «В заявление уволен по собственному желанию статья 77 или 80 в 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Как правильно уволить работника по собственному желанию: по статье 80 ТК РФ или по пункту 3 статьи 77?
Г. Смирнов, ИМНС по Индустриальному району
г. Ижевска Удмуртской Республики
Г. Парамонова, начальник управления
по работе с персоналом
ОАО «Банк ИБК», г. Москва

Ответ: Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 84.1 ТК РФ, где, в частности, сказано, что «запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона», а также в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.), где говорится: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи». Следовательно, нужно делать ссылку на ст. 77 ТК РФ.

Re: Ст. 77.3 или 80Ст. ТКРФ

Правильно ли я Вас понял?
Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст. 77.3.Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы?
Если мы опустим возможные нюансы после увольнения, какая же статья все таки правильная? ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора, или ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) которая несет в себе несет больше конкретики?

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если нужно уволиться на больничном

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Если работодатель не принимает заявление

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Если у увольняющегося остались отпускные дни, перед увольнением он их может отгулять (ст. 127 ТК). Кроме того, подать заявление об увольнении можно, находясь в отпуске. Для сотрудника это еще один вариант уволиться, фактически не работая обязательные две недели.

1. Работник подает заявление об увольнении. В зависимости от действующего порядка в компании заявление подается секретарю-делопроизводителю или в отдел кадров, где ответственное лицо его регистрирует в журнале. При наличии веских причин для отмены отработки работник представляет обосновывающую документацию одновременно с заявлением.
2. Руководитель, рассмотрев просьбу о сокращении срока отработки, визирует заявление резолютивной надписью. При отрицательном решении пишется «Уволить …. (дата) с отработкой две недели», при положительном решении формулировки могут быть, например, следующими: «уволить без отработки» или «уволить после отработки …. (количество) дней»/ «сократить срок отработки до … (количество) дней».
3. Издается приказ об увольнении, где прописывается условие об отработке или ее отсутствии с формулировкой, аналогичной визирующей надписи на заявлении. До увольняемого приказ следует довести обязательно под роспись.
4. В последний трудовой день осуществляется расчет и выплата причитающихся сумм, выдача трудовой книжки. Согласование сторон не отрабатывать обязательный срок дополнительно никак не уточняется в трудовой книжке и для ситуации, когда инициатива уволиться исходит от работника, этот будет ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Процедура увольнения без отработки

Для случая, когда последний день работы пришелся на время нахождения гражданина на больничном, выплаты по временной нетрудоспособности назначаются в течение десяти дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Выдать их требуется в ближайший срок, установленный для выдачи заработной платы.

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах. Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права. Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Этапы увольнения по собственному желанию

• название компании;
• момент принятия сотрудника на работу и его должность;
• сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
• дату увольнения и причины прекращения деятельности;
• оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
• подпись гражданина.

Расчет с работником

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил. Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила. О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Что насчет отработки

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызывавшая увольнение;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Отпуск или болезнь не прерывает исчисление срока. Дата расторжения трудового договора может приходиться на отпускной период или дни нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Соблюдайте сроки

Вести учет сотруднков, формировать кадровые документы и рассчитывать зарплату поможет наша программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Бухсофт» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Указываете название должности, дату и реквизиты приказа. А при увольнении записи в трудовой книжке будет зависеть от причины увольнения. Поэтому расскажем подробно, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Образец 2021 года будет предложен далее.

Как делать запись об увольнении по собственному желанию

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в 2021 году, вы обязаны делать записи о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи.

Образец записи об увольнении по собственному желанию

Записи в трудовой книжке об увольнении в 2021 году вы делаете в таком порядке (п. 5.2 Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). В графе 1 поставите порядковый номер записи.

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2021 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

1. Графа №1 — это порядковый номер записи, регистрируемой в формуляре. Причем ко всему документу применяется сквозная нумерация. То есть, на новой страничку книжицы не ставится новый номер, а присваивается следующий по счету.
2. Графа №2 — это дата свершения кадровой операции. Регистрируется в формате «ДД ММ ГГГГ». Например, дата приема на работу — 01.07.2021. или дата кадрового перемещения — 21.08.2021.
3. Графа №3 — содержание кадрового изменения. Здесь фиксируется развернутое основание для действия. Например, в случае увольнения сотрудника, прописывается основание, статья ТК РФ, а также причина увольнительной (при наличии).
4. Графа №4 — раскрывает реквизиты приказа или иного распоряжения руководителя, в котором зафиксирована кадровое перемещение. Например, приказ об увольнении, или распоряжение о повышении.

Вносим запись в формуляр

Оформление кадровых перемещений вызывает массу вопросов у специалистов. Все разногласия связаны с тем, что ТК РФ и Правила ведения трудовых книжек содержат некоторые разногласия. Трудовая инспекция безбожно штрафует за малейшие недочеты. Поэтому важно разобраться в вопросе и не допускать ошибок.

Единые правила заполнения документов об увольнении в 2021 году

Но вариант внесения записи зависит от ситуации. Например, указать в трудовой формулировку «Уволен. » не уместно, если соглашение или договор расторгается по причине смерти сотрудника. В такой ситуации рекомендовано указать, что договор расторгнут по причине смерти.