Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).
Ответ
В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Впрочем, при наличии особых обстоятельств двухмесячный срок можно восстановить (продлить) до полугода, но вам потребуется представить веские, документально подтвержденные причины просрочки и резоны для продления. Важно: не пытайтесь сослаться в качестве оправдания на отсутствие доходов.
Многие задаются вопросами, связанными с периодом РВП, в частности, что делать, когда три года истекут. Тут возможны следующие варианты:
- Пенсионеры не менее 101700 рублей за год
- Трудоспособные граждане не менее 139 896 рублей за год
- Дети не менее 122652 рублей за год
- Пенсионеры — не менее 97 488 рублей
- Дети — не менее 109 560 рублей
- Трудоспособные лица — не менее 118 896 рублей за год
На сколько дается потверждения налич я денег в банке для внж
Бланк уведомления о проживании состоит из двух частей ― основной и отрывной. Первая остается в управлении по миграционным вопросам, а вторая выдается гражданину.Скачать образец заполнения уведомления.
Важно! После оформления иностранца на работу наниматель обязан сообщить о его трудоустройстве в территориальный орган ГУВМ МВД (ранее — ФМС). Для этого составляется письменное уведомление по унифицированной форме (приказ ФМС РФ № 640 от 08.12.2021).
Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России
Оформление совместительства производится тем же порядком, что и трудоустройство на основную работу. Подается тот же пакет документов, заключается договор. Второй наниматель обязан уведомить о трудоустройстве иностранца ГУВМ МВД.
Ошибки при трудоустройстве иностранца с РВП
Уведомлять соответствующие службы должна организация. Это ее прямое обязательство. Если наниматель вовремя не сообщит о том, что взял на работу иностранца, то его могут, как минимум, оштрафовать на 400 000 руб.
Таким образом, разрешение всех блоков вопросов (с учетом сроков административных процедур) на практике может занимать 2-3 месяца. При этом отдельные этапы могут осуществляться параллельно (например, пока трудовой договор находится на регистрации в УГиМ, иностранец с его копией уже может обращаться за выдачей РВП и т.д.).
Одной из таких мер является подача в органы занятости сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Форма уведомления и сама процедура подачи сведений детально регулируются постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149, которым утверждены форма для подачи сведений и Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Уведомляем органы занятости о наличии вакансии
Вместе с тем применительно к ООО избрание руководителя – исключительная компетенция общего собрания участников, и к компетенции совета директоров этот вопрос не может быть отнесен (абз. 2 ст. 107 Закона о хозобществах).
Чаще всего, говорит адвокат, люди обращаются к ней, когда их лишают вида на жительство по таким причинам: расторжение брака с гражданином Беларуси, административные правонарушения и присутствие в Беларуси, противоречащее интересам национальной безопасности. И, например, если с административными правонарушениями все понятно, то две другие причины часто вызывают у самих иностранцев массу вопросов.
Когда миграционные службы могут лишить иностранца права жить в Беларуси. Но не обязаны этого делать.
По словам Багнич, дела о лишении иностранцев права на постоянное проживание в Беларуси, делятся на две категории. Первая – когда органы внутренних дел обязаны лишить провинившегося вида на жительство, а вторая – когда могут, но не обязаны. В любом случае, говорит специалист, вторая категория дел отличается тем, что органы, курирующие вопросы миграции, только обладают правом лишить человека вида на жительство. А это значит, что есть шансы обжаловать такое решение.
. и когда обязаны
«Учитывая, что у меня здесь (в Беларуси) живет дочь, есть имущество, учитывая что в Российской Федерации у меня нет ни прописки, ни собственности, и даже представления о том, куда бы я там могла поехать, перспектива, мягко говоря, неприятная», – говорила Елена Тонкачева, высылка которой наделала столько шумихи на прошлой неделе.
- Подать в миграционный орган ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста,
- Оформить приглашение на въезд в РФ,
- Оформить работнику полис ДМС, если он его не имеет,
- Поставить специалиста на миграционный учет,
- Исполнять обязанности по уведомлению миграционных органов.
Украинца, имеющего разрешение на временное проживание, можно принимать на работу точно так же, как граждан России. Доказательством статуса служит штамп миграционного органа в паспорте украинца. Задача работодателя – проверить, не просрочено ли разрешение.
Налоговая недоимка помешает взять на работу иностранцев
ВКС – это отдельная категория работников с особым порядком трудоустройства. Несмотря на то, что ВСК обычно имеет статус временно пребывающего иностранца, патент на работу ему оформлять не нужно. Оформление временно пребывающего иностранца в качестве ВКС позволяет сэкономить на страховых взносах. Но процесс трудоустройства усложняется, об этом мы расскажем ниже.
С учетом политической обстановки установлен отдельный запрет на прием на работу граждан Турции. В виде исключения принимать таких иностранцев независимо от их статуса могут только работодатели, которые включены в специальный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2021 г. № 1458. А организациям, которые находятся под юрисдикцией Турции или контролируются гражданами Турции, постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2021 г. № 1457 утвержден перечень отдельных видов работ, выполнение которых на территории России запрещено. Например, таким организациям запрещено оказывать услуги в сфере туризма.
Вопрос
Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, занимать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, который отвечает за ведение бухучета в организации, могут только временно или постоянно проживающие в России иностранцы*. Временно пребывающих в России иностранцев на такие должности принимать нельзя. Также иностранцам независимо от их статуса запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755.
Ответ
При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан*.
Теоретически, устроиться в компанию, которая находится в другой области, возможно. Для этого необходимо пройти процедуру перевода разрешения на временное проживание в другой регион. Делается это через миграционное подразделение МВД.
Что делать, если нашел работу в другом регионе
- на муниципальную службу;
- в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности России;
- в организации, имеющие отношение к защите государственной тайны;
- в качестве служащих на военных кораблях.
Работа с РВП: главное правило, которое часто нарушают
- Паспорт.
- Трудовую книжку. Документ не требуется, если сотрудник раньше никогда не работал или если оформляется по совместительству. Также книжку не нужно предоставлять, если в родной стране иностранного сотрудника такой документ не используется.
- СНИЛС. Оформляется в Пенсионном Фонде по месту постоянного проживания. Если устроились впервые, то страховое свидетельство делает работодатель.
- ИНН. Получают документ в налоговой службе по месту регистрации.
- Полис обязательного медицинского страхования. Для получения полиса ОМС обратитесь в любую страховую компанию. Документ позволяет бесплатно посещать врачей, лечиться в госучреждениях, оформлять больничные.
- В некоторых случаях у сотрудника требуют документ воинского учета и справку об отсутствии административных нарушений, связанных с употреблением наркотиков.
