Больничные по совместительству на 0,5 ставки заполнение по мрот

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Больничные по совместительству на 0,5 ставки заполнение по мрот». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Предупреждение об установлении неполного рабочего времени может быть осуществлено путем ознакомления с письменным уведомлением об изменении режима работы либо приказом, в котором изложены указанные сведения. Согласие работника на установление неполного рабочего времени может быть выражено как путем проставления соответствующей записи на бланке уведомления либо приказа, так и посредством подачи заявления на имя нанимателя.

С.С. Семенихина, юрист

  • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК), если на основании ч. 2 ст. 345 ТК совместитель работал полный рабочий день (смену);
  • дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
  • дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

Организуем труд совместителей

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, учитываются выплаты, предусмотренные в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка[2], в том числе заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время. В пункте 5 данного перечня приведен также перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.

При наличии оснований для начисления больничного по фактическим доходам расчет производится в зависимости от величины зарплаты и стажа работника, а коэффициент 0,5 применяется только для начисления пособия по минимальному размеру оплаты труда (п 1.1. ст. 14 ФЗ №255).

Когда рассчитать по МРОТ, а когда по фактической зарплате?

Например, в городе Н. МРОТ составляет 18250 рублей. Если сотрудник Иванов Иван Иванович работает на 0,5 ставки, и при неполном отработанном годе (общий трудовой стаж 7 месяцев) его доходы менее МРОТ, как рассчитать его БЛ на 10 дней? Считаем по формуле стоимость одного дня нетрудоспособности при работе на полставки: 18250*24*0,5/730=300 рублей.

Применение коэффициента 0,5

Следует помнить о том, что существуют ограничения по максимальной стоимости БЛ, которые устанавливает Фонд Социального Страхования (ФСС). Например, предельная зарплата, с которой может быть начислено пособие по листу нетрудоспособности составила в 2021 году — 755 000 рублей, а в 2021 году — 815 000 рублей.

Вопрос от Татьяны: С ноября 2021 года я работала совместителем на 0,5 ставки, а с 21 сентября 2021 года мне продлили контракт по основному месту работы на 0,5 ставки. За сколько месяцев (за 2 или за 6) нужно брать мою зарплату в расчет больничного по уходу за больным ребенком с 11 по 21 ноября 2021 года?

Как оплатят больничный при работе по совместительству? Когда должны выплачивать пособие по беременности и родам? FINANCE.TUT.BY публикует заключительную часть ответов Фонда соцзащиты о больничных.

При высокой зарплате могут ограничить размер пособия

Вопрос от Александра: За какой период должна браться заработная плата для исчисления среднедневного заработка на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком? Больничные были выданы на период с 17 по 26 августа 2021 года и спустя 5 календарных дней как продолжение предыдущего листка еще на 4 дня.

Исходя из конкретного соотношения фактического заработка работника и МРОТ, бухгалтер каждой из компаний, назначающих пособие, самостоятельно решает, применять ли часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Покажем на примере результат практического использования такого подхода.*

Если хотя бы один из нынешних работодателей только в текущем году принял его на работу или работник трудился у него только в одном из двух предшествующих лет, пособие работник у него не получит. Например, у такого совместителя два работодателя. Пособие ему будет назначено только по одному месту работы в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Ответ

А.Т. Снежный в 2021 году состоит в трудовых отношениях с ООО «Один» (основное место работы) и ООО «Два» (внешнее совместительство). В ООО «Два» работник трудится на 0,4 ставки. В 2021—2021 годах он работал в этих двух компаниях и в ООО «Три». 13 февраля 2021 года работник заб����лел, 18 февраля 2021 года вышел на работу. Нужно определить размер пособий по временной нетрудоспособности, которые по желанию работника должны выплатить оба его работодателя. Страховой стаж работника превышает 8 лет

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

Кто оплачивает больничный совместителю

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

В случае, если факт болезни относится к работающему сотруднику, обе графы заполняются цифрами, которые в сумме равны выплате по больничному листу. Важно знать, что работодатель обеспечивает счет за три первых дня. Остальное работник получит из средств Фонда.

Вычисления, производимые в особых случаях. Районы с повышенными коэффициентами

Больничный лист – документ, подтверждающий законную причину отсутствия работника на производстве. Нарушения в его оформлении могут привести к денежным потерям. Это обоюдная ответственность со стороны администрации и работника. Поэтому при получении заполненного экземпляра важно внимательно с ним ознакомиться. Следует придерживаться правил заполнения:

Начисление больничного в переходный период

  • на основе записей в трудовой исчисляется средний дневной заработок;
  • тот же показатель подсчитывается на основании МРОТ;
  • производят компарирование (сравнивание с эталоном) фактическое число с полученным из МРОТ;
  • выбирают ту цифру, которая больше, и на ее основе производят оплату;
  • итоговое число умножают на размер районного коэффициента.

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

Нетрудоспособность внешнего совместителя

  1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
  2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

Заполнение больничного по МРОТ в 2021 году будет происходить с учетом нового значения минимального размера зарплаты. Закон о МРОТ-2021 еще не принят, но Минтруд уже установил новую величину прожиточного минимума за 2 квартал 2021 г. для трудоспособных граждан – 12 130 руб. Значит, таким будет и МРОТ с начала 2021 года (приказ Минтруда № 561н от 09.08.2021; закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ), что на 850 руб. больше по сравнению с размером «минималки» 2021 года (11 280 руб.). Соответственно увеличатся минимальные размеры пособий по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком. Расскажем подробно о том, как заполнить больничный по МРОТ в 2021 году работодателю при назначении пособий.

zapolnenie_bolnichnogo_iz_mrot_obrazec_-_2021.jpg

Для расчета размера больничных и декретных пособий всегда применяется федеральный размер МРОТ, несмотря на то что регионы имеют право устанавливать МРОТ и в большем размере. Если же в регионе введены районные коэффициенты, увеличивающие зарплату, то МРОТ, применяемый в расчете пособий, также корректируется на величину этих коэффициентов.

Заполнение больничного листа из МРОТ

Заполнение больничного из МРОТ в 2021 г. производится исходя из выплат в пользу сотрудника за предыдущие 2 года, т.е., за 2021 и 2021 годы. При этом в расчете участвуют исключительно выплаты, облагаемые страховыми взносами ФСС, все другие начисления (материальная помощь, подарки и т.д.) к расчету не принимаются. Если сотрудник работал в 2021-2021 гг. в другом месте, его заработок подтверждается справкой по форме № 182н, которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.

Это интересно:  К 23 Февраля Внесут Ли Закон О Повышении Едв Ветеранам Боевых Действий В Госдуме 2020 Г
Адвокат Виктор

Работаю в юридической отрасли 19 лет, за это время получил значительный практический опыт в разрешении неоднозначных правовых ситуаций. Подготовка документов различной сложности, составление исковых заявлений в суд, представление интересов в суде. Пишите.

Оцените автора
Центр юридических правовых услуг