Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Входит ли премия в расчет 4 дополнительных выходней по уходу за ребенком инвалидом». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Для обобщения информации о расчетах с работником по начислению и выплате ему среднего дневного заработка за дополнительный свободный от работы день в неделю используется субсчет 180 «Расчеты с персоналом».
Так как обязанность выплаты работнику рассматриваемого среднего дневного заработка предусмотрена трудовым законодательством и является обязанностью нанимателя, то суммы такой оплаты относятся в бухгалтерском учете к расходам организации и учитываются на субсчете:
Подоходный налог
По дебету вышеуказанных субсчетов, на которых отражается начисление работнику рассматриваемого среднего дневного заработка, отражается начисление страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах в корреспонденции с кредитом субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию».
Средняя дневная заработная плата для оплаты каждого прибавленного отгула работающего родителя начисляется согласно Положению, которое утверждено постановлением Правительства. Расчет среднего заработка сотрудника, причем график работы значения не имеет, проводится от начисленной ему зарплаты по факту за год, прошедший с момента выплат.
Средняя дневная заработная плата для оплаты четырех дополнительных отгулов начисляется делением суммы зарплаты, которая была начислена за количество отработанных дней именно в этом платежном периоде по факту, на число отработанных в это время дней по факту. Не исключаются премии и награждения, которые учитываются согласно пункту 15 Положения.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: налогообложение
Также нужна справка с работы от еще одного родителя (попечителя либо опекуна) подтверждающая, что на текущий момент дополнительные дни отгулов в этот календарный месяц не потрачены или частично потрачены, либо справка с работы еще одного родителя (попечителя, опекуна) которая подтвердит, что этот родитель (попечитель, опекун) не успел обратиться с просьбой предоставить ему в этот календарный месяц дополнительные отгулы (а вообще каждое обращение с заявлением дает гарантию получения таких выходных).
При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.
Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Суммированный учет рабочего времени
Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2021 г. № 02-02-01/08-2082.
Период ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом 1 группы с детства учитывается при назначении пенсии. В законодательстве указано, что лицо, что ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства, получает дополнительные пенсионные баллы и трудовой стаж. Эта информация указана в ст.12 федерального закона «О страховых пенсиях». Период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» (ст.12 указанного закона). За каждый год ухода за ребенком на СНИЛС начисляется 1,8 балла (пенсионный коэффициент).
Сроки назначения и выплаты
- помощь выплачивается на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
- людям, которые проживают в местностях с особыми климатическими условиями, размер пособия увеличивается (в соответствии с установленным районным коэффициентом).
Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы
- если документы в отдел кадров уже подавались ранее, то с каждым новым заявлением не обязательно собирать весь пакет бумаг заново, можно доносить только актуальные;
- справка с места работы второго родителя необходима каждый раз, за исключением тех случаев, когда он отсутствует (умер, пропал без вести, лишен прав и так далее);
- периодичность подачи заявлений (каждый квартал, месяц, каждые полгода) согласовывается в индивидуальном порядке между работником и работодателем.
За федеральным государственным гражданским служащим денежное содержание сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время в следующих случаях:
1) получения дополнительного профессионального образования;
2) нахождения в служебной командировке;
3) проведения служебной проверки;
4) при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) на период урегулирования конфликта интересов и проведения проверки:
По разъяснению специалистов Минздравсоцразвития РФ оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.03.2021 № 5669-17). То есть за госслужащим сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Ответ
При этом сохраняемое денежное содержание при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»-«г» пункта 2 настоящих Правил.
Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.
Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
- свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
- справка об инвалидности;
- справка о фактическом месте проживания ребенка;
- документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.
Какие документы должен предоставить работник
Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.
