Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Налоги При Оформлении Срочного Трудового Договора». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.
При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.
Трудовой договор с работником — образец для РБ
Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.
– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки. Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор. Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.
Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.
Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после обучения, если оно проводилось за средства нанимателя и так далее. «Важно, чтобы все эти дополнительные условия не ухудшали положения работника по сравнению с тем, как это установлено законом, — уточняет юрист Revera. — Иначе, такие условия будут признаны ничтожными». Ярким примером такой ситуации может быть, например, случай, когда в контракте прописывают требование работника согласовывать с нанимателем работу по совместительству, хотя по законодательству этого делать не нужно.
Срок трудового договора: можно ли его заключить на несколько дней
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Более того, обязательно должны быть прописаны режим работы и условия оплаты труда. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. не более 20 часов в неделю).
Бонусы от нанимателя: от учебы до квартиры
При заключении контракта не стоит забывать о дополнительных основаниях расторжения контракта и иных условиях, которые должны быть включены согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
- органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения (ст. 21 Закона о занятости);
- при приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и соцзащите в счет брони, предоставленное направление наниматель должен возвратить в 5-дневный срок (ч. 2 ст. 21 Закона о занятости);
- при приеме на работу лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, должно сообщить в недельный срок в военные комиссариаты (обособленные подразделения) районов (городов) о каждом призывнике и военнообязанном, принятом на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе», абз. 13 п. 29 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 г. № 1662 «Об утверждении положения о воинском учете»);
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора;
Шаг 11. Оформление свидетельства социального страхования (при необходимости)
Следует иметь в виду, что помимо общих условий, установленных ст. 19 ТК, контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2021 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» , другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.
Трудовой договор с работником
Наниматель может заключить контракт с работником. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).
Контракт с работником
Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180».
- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — по информации из паспорта Или другого документа, удостоверяющего личность ;
- образование, профессия, специальность — по информации из диплома Или другого документа об образовании или обучении:
– свидетельства об общем базовом образовании;
– аттестата об общем среднем образовании;
– свидетельства о специальном образовании;
– диплома (аттестата) о профессионально-техническом образовании;
– диплома о среднем специальном образовании;
– диплома о высшем образовании (диплома о высшем образовании с отличием);
– диплома магистра. .
- паспорт Или другой документ, удостоверяющий личность (вид на жительство или удостоверение беженца) ;
- военный билет Или другой документ воинского учета (временное удостоверение (взамен военного билета) или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет)) (если работник военнообязанный);
- трудовую книжку (если такая имеется и если работник не совместитель);
- диплом об образовании Или другой документ об образовании:
– свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
– аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
– диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
– диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
– диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);
– диплом магистра;
– диплом исследователя;
– диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
– диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования.
– свидетельство о специальном образовании;
– свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов;
– удостоверение о специальной подготовке;
– свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;
– свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
– свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи;
– справка об обучении. , подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; - свидетельство социального страхования Если свидетельства нет, то ИП, после приема на работу, должен получить его для работника (подать в территориальные органы ФСЗН форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица») (при его наличии);
- медицинскую справку (если необходим медосмотр)
- индивидуальная программа реабилитации инвалида Выдается работнику медико-реабилитационной экспертной комиссией. Требования указанной программы должны соблюдаться при работе инвалида. (если работник инвалид).
Содержание
- не позже установленного дня выплаты зарплаты за прошедший месяц (если договор трудовой);
- в день выплаты вознаграждения по договору, но не позже установленного дня выплаты зарплаты за прошедший месяц (если договор гражданско-правовой).
б) Такая деятельность не будет предпринимательской если Вы работается по таким долгосрочным договорам сразу у двух нанимателей. По параллельной работе у трёх нанимателей вопрос уже будет неоднозначный, с одной стороны три это уже система, с другой стороны договора долгосрочные заключены в соответствии с Указом 314, уплачиваются налоги, взносы в ФСЗН. Но однозначный ответ мы не дадим, так как позиции налоговой и судов постоянно меняются.
06.07.2005 г. был принят Указ Президента РБ «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» — ДАННЫМ УКАЗОМ ЗАЩИЩЕНЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА, ДАННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА ФАКТИЧЕСКИ ПРИРАВНЕНЫ К ТРУДОВЫМ.
Но различия остаются!
Законодательство не запрещает госорганизациям заключать договора подряда. Однако, в бюджетных госорганизациях установлены штаты. И когда контролирующие органы проверяют сметы бюджетной организации, с руководителя могут быть взысканы не целевые расходы по подмене трудовых отношений на гражданско-правовые.
