Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Удержание Из Заработной Платы Расходов На Обучение В Бюджетном Учете». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то средний заработок исчисляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов (ст.84 ТК). При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (ст.85 ТК).
2. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок (окладов)
• на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления 1 свободного от работы дня в месяц матери или отцу, опекуну, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) в части второй ст.3 Закона № 138-XIII.
4. Расчет пособий по социальному страхованию
Может ли наниматель установить работнику коммерческой организации следующий график работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 12:00 и с 15:00 до 18:00, в субботу с 8:00 до 13:00? Как в данной ситуации устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части?
Пример 1. В июне 2009 г. образовательное учреждение направило преподавателя О.М. Истомину на курсы повышения квалификации с отрывом от работы в учебное заведение, находящееся в другом городе.
Стоимость обучения
Удерживать НДФЛ и начислять ЕСН и обязательные взносы на сумму данной компенсации не нужно — ведь это компенсация, выплачиваемая в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поэтому из налоговой базы она исключается (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Учебный отпуск и средний заработок
Повышение квалификации О.М. Истоминой оплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности. В соответствии с договором общая стоимость обучения на курсах составляет 40 000 руб., при этом заказчик должен оплатить 10 000 руб. авансом, а оставшуюся сумму — в течение 10 дней с момента окончания курсов повышения квалификации.
Денежные средства, внесенные сотрудником (удержанные из его зарплаты) за личные звонки, признаются собственными доходами учреждения. Такие доходы отразите на счете 2.205.31.000 «Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных работ, услуг» (как компенсацию затрат учреждения). Это следует из пункта 2 письма Минфина России от 18 октября 2021 г. № 02-06-10/4354.
Как документально оформить удержание из заработной платы работника стоимости его обучения при увольнении? В каком размере можно произвести удержание? Какими бухгалтерскими проводками в бюджетном учреждении оформляется данная операция если производится удержание из заработной платы и если бывший сотрудник вносит деньги за обучение в кассу? Нужно ли сумму возмещенных средств возвращать в бюджет либо они остаются в распоряжении учреждения. Бюджетное учреждение. Обучение оплачивалось за счет средств субсидии на госзадание.
Вопрос
Дебет 4.304.03.830 Кредит 4.304.06.730*
– отражено обязательство по перечислению средств, удержанных из зарплаты в рамках госзадания, на счет по учету средств от приносящей доход деятельности (на основании справки по форме № 0504833);
Учет расчетов по удержаниям из заработной платы сотрудников в бюджетных организациях ведется на счете 30403 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда». Учет производится в соответствии с действующей учетной политикой и нормативно-правовыми документами, регулирующими ведение учета в организации. Удержания производятся в соответствии с организационно-распорядительными документами, на основании исполнительных листов и письменных заявлений сотрудников.
Понятие и виды удержаний из заработной платы
От размера удержаний зависит размер заработной платы, которую получит работник, что, в свою очередь, предопределяет важность корректного, обоснованного, своевременного учета удержаний из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей. Следовательно, вопрос расчета удержаний из заработной платы является принципиально значимой составной частью организации бухгалтерского учета заработной платы, расчетов с сотрудниками и налоговых начислений.
Учет удержаний из зарплаты в бюджетной организации
- сотрудник, получивший подотчетную сумму, не отчитался за нее и не вернул остаток в срок, не позднее, чем через три рабочих дня после истечения срока, на который была выдана подотчетная сумма;
- сотрудник, получивший подотчетную сумму, представил документы, не подтвердившие правомерность расходования выданных средств полностью или частично;
- выявлены нарушения в расходовании средств, умышленные махинации и т.п.
Для проверки глубины усвоения учебного материала в конце каждой главы приведены тесты с ответами на них. Решение тестовых заданий позволяет выявить проблемные вопросы и недостаточно усвоенные методики учета, для изучения которых читателю необходимо повторно обратиться к изложенному материалу.
Систематизации полученных знаний и лучшему усвоению учебного материала призваны содействовать вопросы, сформулированные в конце каждой главы. Читателю необходимо продумать ответы на них и убедиться в правильности понимания специальной терминологии.
ПРЕДИСЛОВИЕ
Буxгалтерский учет является одной из функций управления. Его часто называют языком бизнеса. И это действительно так. Бухгалтерская отчетность нужна собственникам, акционерам, инвесторам и деловым партнёрам для оценки финансового состояния организации, с которой они имеют прямые или косвенные контрагентские отношения. Владея такой информацией, потенциальные инвесторы могут спрогнозировать надежность инвестиций, а деловые круги — прочность партнёрских отношений.
