Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы бюджетного учреждения с ответами». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Положение об аттестации бухгалтеров разрабатывается в организации, когда руководитель принимает решение о том, чтобы провести такую проверку. Однако этот документ связан не конкретной должностью, а вообще с проведением данного мероприятия, то есть вам необходимо разработать общее положение о порядке проведения аттестации работников в вашей компании.
Вопросы по аттестации главного бухгалтера бюджетных учреждений
Согласно Положения о членстве в ИПБ России п.п. 5.3.1.6. Членам ИПБ России, в год рождения ребенка и в год, следующий за годом рождения ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется льгота по оплате членского взноса в размере 100%. Для получения льготы необходимо в течение 2 (двух) лет с момента рождения ребенка предоставить в ИПБ России следующие документы:
Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров в УМЦ №791
4. Какие статьи (подстатьи) КОСГУ соответствуют следующему виду расходов классификации расходов бюджетов: 119 — Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений:
Раздел 2. Начисление заработной платы. Начисление оплаты по договорам гражданско-правового характера. Начисление оплаты за время нахождения в командировке. Работа в выходные и праздники. Оплата по среднему заработку. Суммированный учет рабочего времени. Начисление пособий по уходу за детьми. Начисление материальной помощи и разовых выплат. Премии. Предоставление ежегодного отпуска сотрудникам. Настройка расчетов через пользовательские показатели.
Целью реализации программы является совершенствование профессиональных компетенций в области расчета, начисления и учета заработной платы работникам в государственных учреждениях посредством функционального блока «Зарплата и кадры» универсальной автоматизированной системы бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет)» Данная программа рассчитана на слушателей, имеющих начальные навыки работы на ПК и знакомых с порядком начисления заработной платы в учреждении. Уровень владения начальными навыками перед зачислением на данный курс не проверяется. Категория обучающихся: Уровень образования: высшее или получающие высшее образование. Область профессиональной деятельности — финансы и экономика.
Форма итоговой аттестации
Раздел 8. Расчет окладов преподавателей. Заполнение справочников СОТ. Подготовка данных системы к расчету окладов преподавателей. Настройка расчета окладов преподавателей. Расчет заработной платы в системе. Формирование исправлений и их регистрация в системе. Отчеты и практикумы.
Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение. Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию.
Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные. Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше.
Когда объявляют результаты теста?
Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу. Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит. Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию. Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR. Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления. Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний.
