Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Штраф За Работу Без Трудового Договора Для Ип 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.
Фактический допуск к работе, а трудовой договор – позже
Возможны ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо лицом, уполномоченным им на такие действия.
Неоформленные работники
Но если между организацией-заказчиком и гражданином-исполнителем (так именуются в большинстве случаев стороны такого договора ГПХ) сложились такие отношения, когда первый требует от второго соблюдать правила трудового распорядка и установленный в организации режим работы, трудиться по обусловленной должности (профессии) и платит ему за это заработную плату, налицо фактические трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ.
Внимание! По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.
Поводы наложить штраф на ИП
Это интересно! Последние правки в статью 5.27 КоАП вносились в 2021 году. Также существует законопроект, согласно которому предлагается дополнить ст. 18.15 КоАП двумя новыми частями о наказании за привлечение к труду иностранцев без трудового договора или мигрантов, не указавших работу в качестве цели визита в Россию. Данный документ пока не внесен в Государственную Думу.
Как быть нелегалу
Особенность дел по привлечению ИП за работников-нелегалов в том, что совершение одного правонарушения влечет за собой ряд других противоправных деяний. Например: сначала не оформил сотрудника официально, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, сборов и взносов, что влечет административные санкции. Если сумма наберется достаточная, то могут привлечь к уголовной ответственности.
- Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
- Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
- Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
- Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.
Штраф за неоформленного работника ИП 2021 году может сильно «ударить по карману». Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления?
Ответственность за неоформленного работника
Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.
За предпринимательскую деятельность без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, грозит штраф от 10 до 50 базовых величин – от 245 до 1 225 рублей.
За бизнес без лицензии или с нарушением ее условий
Занятие предпринимательской деятельностью лицом, для которого установлен запрет на осуществление такой деятельности законодательными актами‚ – влечет наложение штрафа в размере от 10 до 30 базовых величин – от 245 до 735 базовых величин.
Если заниматься предпринимательством запрещено
Осуществление деятельности в сфере игорного бизнеса без специального разрешения (лицензии) либо с нарушением условий осуществления деятельности в сфере игорного бизнеса, предусмотренных в специальном разрешении (лицензии), если в этих действиях нет состава преступления, – влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин – от 245 до 1 225 рублей.
Если персонал получает зарплату в “конверте” и работает без оформления – это означает уклонение ИП от уплаты взносов в ФСЗН и неуплату подоходного налога, в особенности, если такие “трудовые отношения” длятся месяцами. В таком случае штрафуют обе стороны, и нанимателя (часть 4 ст.9,19 КоАП РБ) от 20 до 200 БВ с конфискацией выручки за весь период нарушений, и самих работников (часть 8. ст. 13.6 КоАП РБ), как минимум — 5 БВ. Поэтому лучше не рисковать. Если ИП не хочет брать в штат сотрудника, то проще всего оформить его по Договору подряда.
Профучет поможет вам соблюдать все правила найма, увольнения сотрудников, расчетов с ними в соответствии с ТК, а также уплаты социальных взносов за наемных работников и подачи всех необходимых отчетов.
Многие предприниматели беспокоятся о том, за какие «проступки» перед государством и на какие суммы их могут оштрафовать. Давайте рассмотрим основные виды штрафоф, предусмотренных для ИП в Беларуси.
Чаще всего индивидуальных предпринимателей штрафуют за:
Административные штрафы для ИП
- нарушение сроков постановки на учет;
- неуплату (недоплату) налогов, сборов, пошлин;
- незаконное использование льгот;
- несвоевременную подачу в органы контроля или неправильное оформление документов бухгалтерского и налогового учета;
- нарушение положений законодательства о труде (задержка зарплаты, ненадлежащее оформление работников и т.п.);
- нарушения кассовой дисциплины.
Причины, по которым организации и ИП нарушают закон, заключаются в желании сэкономить на налогах и взносах, оплате отпусков и больничных. Многие работодатели нацелены максимально использовать рабочую силу без предоставления социальных гарантий.
Виды нарушений при приеме на работу
- Оформить прием на работу приказом. Если должность работающего по гражданско-правовому договору не предусмотрена в штатном расписании, придется ее внести.
- Завести личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.
- Предоставить сотруднику отпуск или выплатить компенсацию.
- Перечислить взносы по ОМС, заплатить штраф за непредоставленную отчетность.
- Если работодатель не перечислял НДФЛ, придется заплатить налог и пени.
Ответственность за ненадлежащее оформление работника
Работнику такая теневая занятость может быть выгодна для того, чтобы скрыть свои доходы, например, от уплаты алиментов. Однако отсутствие договора не волнует до тех пор, пока ему не перестанут платить зарплату или не испортятся отношения с начальством. Чтобы получить заработанное, придется доказывать факт своей трудовой деятельности в данной организации в суде. Это будет непросто, поскольку никаких документальных подтверждений у сотрудника нет, а бывшие коллеги вряд ли захотят стать свидетелями, побоятся испортить отношения с руководством. Поэтому не стоит соглашаться работать без оформления по ТК.
Индивидуальный предприниматель при привлечении работников по трудовым договорам обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее работников. Как правило, такой учет ведется в табеле учета использования рабочего времени. [∗] статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь
Приказы по личному составу
При найме работников ИП обязан уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на работников нанятых по: [∗] пункт 272 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530
Страховые взносы на работника в ФСЗН
- срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
- обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
- проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
- зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
-
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
- повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
-
- уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
-
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
-
- уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
- полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
- возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
-
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
-
«Я открыл мастерскую по ремонту обуви, арендовав небольшое помещение. Через некоторое время у здания поменялся владелец, который хотел повысить цену всеми правдами и неправдами. Нашел к чему придраться и вынудил расторгнуть договор аренды по соглашению сторон. Два месяца искал помещение, прежде чем возобновить работу. Позже оказалось, что я мог вернуть часть уплаченного единого налога, предъявив заверенную копию соглашения о расторжении договора аренды помещения».
«Я открыл ИП и по совету товарища решил применять упрощенную систему налогообложения, а спустя год работы узнал, что если бы я выбрал единый налог, то мог бы рассчитывать на существенную скидку. Получается, переплатил кучу денег, но теперь уже поздно переходить на ЕН, так как скидка только новичкам положена».
3. Если вы оказываете IT-услуги — вступайте в ПВТ, чтобы существенно сэкономить на налогах
Владимир не знал, что даже если он не осуществлял деятельность, взносы в Фонд соцзащиты продолжали начисляться. Избежать этого можно было, начав раньше процедуру прекращения деятельности. Также, если бы Владимир брал официальный больничный будучи индивидуальным предпринимателем, он смог бы уменьшить размер данных выплат.
- они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
- лишаются поддержки государства в страховой сфере;
- теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
Чтобы не было проблем
Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.
Налоговые страсти
- Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
- Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
- Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.
Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
- ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
- Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК . Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
- Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
- На сотрудника заводят личную карточку.
- В трудовую книжку вносят соответствующую запись.
