Льготы Почётному Железнодорожнику В2021г

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы Почётному Железнодорожнику В2021г». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

2.1. Обеспечивать применение размера минимальной заработной платы в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении работниками установленной (месячной и часовой) нормы труда.
2.2. Применять эффективные и гибкие системы оплаты труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда.
2.3. Производить установление и изменение форм, систем, условий оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи в пределах планируемых на указанные цели средств и закреплять указанные нормы в настоящем Соглашении, коллективных договорах или Положениях по оплате труда работников организаций.
2.4. Осуществлять дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы работников в зависимости от сложности, содержания и условий труда, специфики производства и уровня квалификации на основе тарифной сетки для распределения работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, по тарифным разрядам и коэффициентам и размера тарифной ставки первого разряда, утверждаемых Начальником Белорусской железной дороги.
2.5. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, и дочерних предприятий организаций Белорусской железной дороги в соответствии с Рекомендациями о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, утвержденными приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, а также Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.6. Производить индексацию заработной платы работников, если индекс потребительских цен, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации или повышения размера тарифной ставки первого разряда (тарифных коэффициентов тарифной сетки), действующей в организации, превышает пятипроцентный порог.
2.7. Развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров, Соглашения или Положений по оплате труда работников организаций.
2.8. Принимать меры по повышению заработной платы работников организаций Белорусской железной дороги в соответствии с нормативными правовыми актами по оплате труда.
2.9. Обеспечивать установление дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (надбавок, доплат, премий) в размерах и на условиях, установленных законодательством и настоящим Соглашением.
2.10. Производить начисление премий за общие результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом доплат за:
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зон обслуживания;
— увеличение объема работ;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— руководство бригадой;
— работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
— работу с разделением рабочего дня на части;
— работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за аналогичную работу сверх установленной нормы учетного периода;
— работу по контрактам рабочим-сдельщикам;
— надбавку за класс квалификации (классность).
2.11. Принимать меры по недопущению необоснованной дифференциации заработной платы основных групп работников, выполняющих работу одного уровня сложности и квалификации, в разрезе организаций одного профиля производственной деятельности.
2.12. Принимать меры по улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
2.13. Обеспечивать своевременную выплату начисленной заработной платы не реже двух раз в месяц в установленные коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами) сроки, установив окончательный срок выплаты заработной платы в организациях и обособленных структурных подразделениях, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
В организациях, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, сроки выплаты начисленной заработной платы устанавливаются в коллективных договорах организаций.
2.14. Обеспечивать исчисление всех выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, в соответствии с законодательством.
2.15. Производить ежемесячную выплату надбавки к заработной плате за стаж работы работникам организаций Белорусской железной дороги.
Надбавку к заработной плате за стаж работы выплачивать в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
— от 1 до 5 лет (включительно) – 10% тарифной ставки (оклада);
— свыше 5 до 10 лет (включительно) – 20% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 до 15 лет (включительно) – 25% тарифной ставки (оклада);
— свыше 15 до 25 лет (включительно) – 30% тарифной ставки (оклада);
— свыше 25 лет – 35% тарифной ставки (оклада).
2.16. Производить единовременную выплату в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:
— до 3-х лет – 25% тарифной ставки (оклада);
— от 3 до 5 лет – 50% тарифной ставки (оклада);
— от 5 до 10 лет – 75% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 лет – 100% тарифной ставки (оклада).
Порядок единовременной выплаты в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Работникам организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, единовременная выплата в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится в порядке и размерах, устанавливаемых приказом руководителя организации или коллективным договором.
2.17. При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
2.18. Отдельным категориям работников производить оплату прохождения технической учебы в свободное от работы время в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.19. Производить доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за счет средств организаций Белорусской железной дороги, за время работы сверх установленной нормы учетного периода.
2.20. Производить повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

6. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзов

Государственное объединение «Белорусская железная дорога» (далее – Белорусская железная дорога), являющееся объединением юридических лиц, и Белорусский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее – Дорпрофсож), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь статьей 14 Конституции Республики Беларусь, положениями Трудового кодекса Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», заключили настоящее Соглашение Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2021 – 2021 годы (далее – Соглашение).
Соглашение является локальным нормативным правовым актом, и действие его распространяется на государственное объединение «Белорусская железная дорога», в том числе его обособленные структурные подразделения (филиалы) и организации, входящие в его состав (далее – организации Белорусской железной дороги).
Соглашение устанавливает трудовые, социально-экономические гарантии и льготы, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников, и служит основой для заключения коллективных договоров в организациях Белорусской железной дороги.
Заключив Соглашение, Стороны договорились о следующем:
— осуществлять меры, обеспечивающие поддержание социальной стабильности, укрепление производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности организаций;
— создавать социально-экономические условия для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в организациях;
— развивать социальное партнерство в организациях;
— содействовать заключению коллективных договоров.
Белорусская железная дорога и Дорпрофсож в пределах своей компетенции принимают на себя следующие обязательства:

3. Охрана труда, рабочее время и время отдыха

Порядок единовременной выплаты работникам организаций Белорусской железной дороги устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.11. исчисление стажа работы в организациях Белорусской железной дороги для выплат, указанных в Соглашении, производить в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Споры, связанные с порядком исчисления стажа работы для выплат, указанных в Соглашении, рассматриваются в комиссии по трудовым спорам организации, являющейся нанимателем для работника;
4.2.12. оказывать единовременную материальную помощь на оплату ритуальных услуг семьям умерших работников, а также работникам в случае смерти близких родственников в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Материальная помощь на оплату ритуальных услуг оказывается одному из работников, работающих в одной организации;
4.2.13. оказывать единовременную материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка в размере 10 базовых величин.
В случае рождения двух и более детей одновременно материальная помощь в указанном размере выплачивается на каждого ребенка;
4.2.14. предоставлять матери (отцу), воспитывающей(му) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет; матери (отцу), не состоящей(му) в браке, воспитывающей(му) ребенка такого же возраста, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой его в размере не ниже 50% среднего дневного заработка в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах;
4.2.15. обеспечивать штатных работников организаций Белорусской железной дороги и их детей в возрасте до 18 лет (в т. ч. усыновленных, падчериц и пасынков, находящихся на иждивении работников) (за исключением работников сельскохозяйственных организаций; дочерних сельскохозяйственных организаций отделений Белорусской железной дороги; работников, работающих по совместительству; лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», не работавших в организациях Белорусской железной дороги и Дорпрофсожа), а также освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы организаций Белорусской железной дороги, транспортными требованиями и билетами для проезда железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований и билетов для проезда работников Белорусской железной дороги, утверждаемыми Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.16. поощрять членов добровольных дружин за каждый час их участия в охране правопорядка в размере 10% базовой величины, установленной в Республике Беларусь;
4.2.17. сохранять за счет средств организаций Белорусской железной дороги средний заработок работникам (за рабочие дни) и компенсировать расходы, связанные с подготовкой, участием и проведением дорожных, профсоюзных, республиканских и международных спортивных и культурно-массовых мероприятий;
4.2.18. создавать условия для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости;
4.2.19. осуществлять за счет средств организаций (обособленных структурных подразделений) оплату путевок в обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление и медицинские виды деятельности:
в размере 80% стоимости путевок на срок не более 18 календарных дней в течение календарного года, приобретаемых для работников и их несовершеннолетних детей в санатории, оздоровительные центры и базы отдыха;
в размере 90% стоимости путевок на срок не более 21 календарного дня один раз в течение календарного года, приобретаемых для детей в детские оздоровительные лагеря (центры);
4.2.20. поощрять работников, являющихся победителями и призерами международных, республиканских, отраслевых, профсоюзных и дорожных спартакиад, конкурсов и соревнований за счет средств организаций;
4.2.21. выделять средства на содержание и ремонт ведомственных объектов культуры и спорта;
4.2.22. оказывать содействие любительским коллективам художественного творчества, имеющимся в организациях Белорусской железной дороги;
4.2.23. осуществлять в организациях Белорусской железной дороги, их обособленных структурных подразделениях учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, желающих получить жилое помещение в общежитии, путем ведения списков в соответствии с законодательством;
4.2.24. обеспечивать жилыми помещениями и предоставлять займы на строительство или приобретение жилых помещений работникам организаций Белорусской железной дороги, состоящим в них на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством и Положением о порядке предоставления займов работникам Белорусской железной дороги на строительство (приобретение) жилых помещений, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Обеспечивать жилыми помещениями или предоставлять займы на их строительство (приобретение) во внеочередном порядке работникам,
в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на внеочередное улучшение жилищных условий, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.25. обеспечивать в первоочередном порядке жилыми помещениями в общежитиях работников, в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на первоочередное предоставление жилого помещения в общежитии, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.26. поддерживать и развивать обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление, медицинские виды деятельности и деятельность по оказанию психологической помощи, использовать их для сохранения, укрепления и восстановления здоровья работников и их детей в порядке, установленном приказами Начальника Белорусской железной дороги;
4.2.27. выделять средства на организацию медицинского и психологического сопровождения профессиональной деятельности работников в порядке и размерах, устанавливаемых приказами Начальника Белорусской железной дороги.
4.3. При реорганизации и иных структурных изменениях в составе Белорусской железной дороги гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, сохраняются за работниками в случае их перевода в организации Белорусской железной дороги.
4.4. Оказывать в соответствии с Комплексной программой «Забота», ежегодно утверждаемой приказом Начальника Белорусской железной дороги и согласованной с Дорпрофсожем, меры адресной социальной поддержки неработающим пенсионерам.
Адресная социальная поддержка оказывается неработающим пенсионерам при одновременном соблюдении следующих условий:
— последним местом работы являлось Управление Белорусской железной дороги, обособленное структурное подразделение или организация Белорусской железной дороги на момент оказания социальной поддержки;
— в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» назначена пенсия по возрасту (включая за работу с особыми условиями труда) или пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья;
— трудовой договор прекращен на основании статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после достижения общеустановленного пенсионного возраста (уволены по основаниям, указанным в статьях 37, 38, 40, 41 и пунктах 1 (сокращение численности или штата работников), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Размер материальной поддержки, оказываемой в соответствии с Комплексной программой «Забота» к профессиональному празднику – Дню железнодорожника, увеличивается на 100% от суммы, определенной для оказания социальной поддержки лиц, указанных в части второй настоящего пункта, для неработающих пенсионеров, имеющих стаж работы в организациях Белорусской железной дороги:
— не менее 20 лет;
— не менее 15 лет – награжденных знаками «Выдатнiк Беларускай чыгункi» или «Отличный работник Белорусской железной дороги»;
— не менее 10 лет – награжденных знаком «Почетный железнодорожник»;
— без учета стажа работы – для ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий на территории других государств, чей статус установлен Законом Республики Беларусь «О ветеранах».
Указанные условия распространяются на неработающих пенсионеров, бывших работников Управления Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделений или организаций Белорусской железной дороги, из которых они были уволены в связи с избранием в профсоюзные организации Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, созданные в Управлении Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделениях или организациях Белорусской железной дороги, а также в аппарат Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и достигших на момент увольнения из выборных органов (истечения полномочий) пенсионного возраста.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Комплексной программой «Забота», предоставляются неработающим пенсионерам и инвалидам, не состоящим на дату получения социальной поддержки в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем.

Важно: пользоваться льготами сотрудник РЖД может если он вышел на пенсию с должности, занимаемой на железной дороге. При временной занятости в качестве машиниста на предприятии и оформлении отдыха по достижении возраста или специального стажа до выхода на пенсию субсидии не предоставляются.

• индексация ежегодно заработной платы после официальной публикации Центробанком данных по инфляции;
• выплата заработной платы частями по 50% дважды в месяц;
• обслуживание банковской карты за счет работодателя, на которую начисляется заработная плата;
• установление объемов максимальной переработки в 120 часов ежегодно, но не более 24 часов в месяц;
• в праздничные дни оплата в расчете 75 руб. в день;
• сохранение 36-часовой рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера при сохранении полного оклада;
• отпуск в год не менее 28 дней для всех категорий сотрудников и 30 дней для инвалидов, сотрудников младше 18 лет – 31 день, при занятости во вредных условиях дополнительно 7 дней;
• дополнительно для родителей двух и более детей возрастом до 14 дней – к основному отпуску прибавить 14 дней, а также для родителей детей с инвалидностью до 18 лет, матери или отца- одиночек с детьми до 14 лет.

Трудовые льготы для машинистов РЖД в 2021 году

Все финансовые преимущества предоставляются до момента оформления выхода на пенсионное обеспечение. В планах Правительства РФ на 2021 год введение бесплатных проездов на железнодорожном транспорте. Также предполагается ввести компенсации в связи с назначением группы инвалидности или посмертно при гибели во время исполнения трудовых обязанностей. Получить средства смогут родственники умершего либо дети, которым еще не исполнилось 18 лет на момент события. Средства будут направляться из местных бюджетов либо за счет страховых взносов работников.

Гражданин при устройстве на любую должность в РЖД получает набор преференций и гарантий. При этом объем предоставляемых благ зависит от рабочих условий, стажа, личных заслуг и достижений. При длительном трудовом сотрудничестве и по мере продвижения по службе количество преференций от предприятия увеличивается.

1. Индексация дохода работника, основанная на показателях инфляции, представленных Центробанком РФ. Также предусматривается рост зарплаты при повышении финансовой эффективности деятельности предприятия.
2. Выплата зарплаты дважды в месяц (по 50% каждые 2 недели).
3. Обслуживание зарплатной карты банка осуществляется предприятием. При этом работник может сменить кредитное учреждение. Тогда он самостоятельно несет расходы по обслуживанию карты.
4. При выполнении служебных обязанностей на Крайнем Севере предусмотрены доплаты, компенсации, районные коэффициенты.
5. Во время праздников сотрудникам дополнительно начисляется по 75 рублей за каждый нерабочий день.
6. Допускается организация дежурства сотрудника на дому (с возможностью выйти на службу) или в спецобустроенном помещении, в купе вагона. При этом сотрудник не имеет права отлучаться с места службы. При расчетах 1 час дежурства определяется как 0,25 часа рабочего периода (в спецоборудованной комнате) или как 0,75 часа в купе.

Социальные гарантии работникам и членам их семей

1. Если человек скончался от трагической случайности при выполнении служебных обязанностей, его детям до 24 лет оплачивается образование (первичное) в колледжах или ВУЗах. Также ребенку предоставляется возможность посещать детский сад предприятия. Родным оказывается поддержка при приобретении или строительстве жилплощади.
2. Пострадавшим от теракта при осуществлении профессиональной деятельности оплачивается лечение и восстановление.
3. Для сотрудников обеспечивается деятельность объектов соцсферы, здоровьеохранных учреждений и образования. Работникам этих заведений также полагаются преференции.
4. Для поддержки и пополнения кадрового состава организацией предусмотрено строительство жилья для сотрудников.
5. Для трудящихся в сложной климатической среде разрабатываются доплаты и льготы.
6. Развитие физкультуры и спорта в организации, поддержка здорового и активного образа жизни. Для этого выделяется от 250 до 300 рублей в год на человека.
7. Регулярные культурные, корпоративные мероприятия. Для этого выделяется 680 рублей на сотрудника в год.

• по личным надобностям в поездах дальнего следования;
• от места жительства до места работы, учебы и обратно;
• от места жительства до места лечения и обратно;
• от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2021-2021 году

На сегодня о ЖД ипотеке довольно часто вспоминают юные люди. Они превосходно знают, что получить собственное жилье не так легко, соответственно, необходимо совершенно верно знать обо всех действующих льготах и федеральных программах. Однако, что для всех работников РЖД действуют особенные условия, каковые разрешают осуществить мечту о квартире.

• Герои СССР, РФ, кавалеры ордена славы (бесплатный проезд 2 раза в год и 1 раз к месту лечения).
• Герои соцтруда, лица, имеющие награду ордена «Трудовой славы» и «За службу Родине в Вооруженных силах СССР» (бесплатный проезд 1 раз в год)
• Ветераны и инвалиды ВОВ (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
• Ветераны боевых действий (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
• Ликвидаторы на ЧАЭС (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
• Бывшие узники фашистских лагерей (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
• Лица, имеющие статус жителя блокадного Ленинграда (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).
• Лица, имеющие инвалидность (бесплатно 1 раз в год к месту лечения).

Бесплатный проезд

• Скидка на железнодорожный билет в связи с днем рождения. Действует 7 дней до именин и 7 дней после, и ее размер может достигать 35%.
• Скидка на некоторые места в поезде (например, на верхние полки). Размер может достигать 30 -40% стоимость билета.
• Скидка на проезд в отдельных вагонах (например, плацкартные). Размер может достигать 30 -40% стоимость билета.
• Скидка на проезд на поезде определенного направления – размер скидки составляет от 5% до 30 %.
• Скидка на билет, если покупка происходит заранее – за 90-45 дней до поездки скидка до 40%, от 44-30 дней – скидка до 20%, от 29-15 дней – скидка до 10%.

Скидки на билеты

Наиболее часто используемым способом подачи документов является личное посещение отделение Пенсионного фонда. При этом ответственный работник сразу может проверить правильность подбора документов и указать на ошибки.

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
   • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
   • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2021 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2021 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2021 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

В этом же законе приведены критерии отправки железнодорожников на льготную пенсию. Показатели отличаются, исходя из пола сотрудника, при этом индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.

Знак «Почетный железнодорожник» считается основным поощрением для работников данной отрасли. Он выдается лучшим сотрудникам за выдающиеся заслуги и достижения, внедрение новых технологий, повышение прибыльности предприятия, содействие безопасности движения и перевозок и так далее. При этом возможно неоднократное награждение знаком отличия.

Особенности льгот почетным железнодорожникам

1. Оплата учебы в ВУЗе, колледжах, курсов подготовки и переквалификации. При этом человек может зачисляться на заочное отделение во избежание отрыва от профессиональной деятельности. Дважды в год предприятие покрывает затраты на поездки к месту обучения и назад (в плацкарте). При получении образования в рабочий период величина зарплаты сохраняется, в свободное время — устанавливается по тарифу за час обучения, как за профессиональную деятельность (часть оклада за час труда).
2. При потребности сотрудника в жилье ему предоставляют площадь из имущественного фонда организации. Затраты по найму полностью компенсируются РЖД.
3. При призыве в армию после ухода в запас работник заново зачисляется в штат (в срок до 3 месяцев). При этом ему начисляется помощь — 4600 рублей.
4. Содействие и помощь молодежи при профдеятельности на Крайнем Севере. Для женского пола предусмотрена 36-часовая неделя работы. При этом оклад сохраняется в полном объеме. Укороченная рабочая неделя предоставляется всем сотрудникам, занятым сложными и рискованными видами деятельности.
5. Недопустимы сверхурочные работы более 24 часов ежемесячно или 120 часов ежегодно.
6. Недопустимо сократить обоих супругов, работающих в РЖД. Исключением выступает ликвидация филиала.
7. Сотрудники, недоработавшие до пенсии 2 года и менее со стажем свыше 20 лет, имеют приоритет при кадровом сокращении.
8. Командировки длительнее 40 дней возможны только с согласия железнодорожника.
9. Ежегодно человеку гарантирован оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Для инвалидов период увеличивается до 30 дней, для молодежи до 18 лет — до 31 дня, при сложных рабочих условиях прибавляется 2 недели.

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Какие категории льгот есть в РЖД

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

Льготы по оплате труда

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати