Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика Для Сотрудника Для Грузчика». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Пример характеристики с места работы: общие требования
- продажа продукции предприятия;
- взаимодействие с клиентами;
- составление маркетингового плана предприятия;
- поиск новых каналов сбыта продукции;
- поддержание контактов с клиентами;
- ведение картотеки учета клиентов.
Пример отрицательной характеристики
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Многие грузы требуют специфических знаний по правилам их укладки, хранения и транспортировки. К примеру, далеко не каждый способен правильно загрузить железнодорожную платформу обычной обрезной доской с соблюдением всех установленных требований.
Личностные качества также должны найти отражение в основной части характеристики. Дисциплинированность, добросовестность – ценные качества для любого работника. Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем. Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже «употреблять» на работе. Такие факты, конечно же тоже стоит отразить в тексте. Впрочем, вопрос достоверности, полноты и честности характеристики всегда лежит на совести непосредственного руководителя, составляющего документ.
Образцы документов Договор на оказание транспортных услуг
Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем. Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже употреблять на работе.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2021 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Пример характеристики с места работы
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.
В каких случаях необходима характеристика
Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
Примеры положительной и отрицательной характеристики
В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2021 дело № 12-93/2021).
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
Общие требования к составлению документа
Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.
Образцы характеристики с места работы:
Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2021 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
В суд
Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:
«Кузнецов Арсений Дмитриевич, дата рождения 23.10.1977, серия и номер паспорта …, зарегистрированный по адресу …, работает в ООО «Страхование» в должности подсобного рабочего с 10 октября 2021 года. Женат, воспитывает дочь, образование среднее специальное.
- для привлечения к дисциплинарной ответственности на работе;
- если работник выдвигается на выборную должность;
- по запросу государственных или муниципальных органов власти;
- по требованию сотрудника, для предъявления на новом месте работы.
В каких случаях может понадобиться
- наименование организации и дата составления;
- личные данные сотрудника — полное имя, дата рождения, реквизиты паспорта, образование, семейное положение (по желанию):
- должность;
- стаж;
- основные обязанности, функции;
- уровень квалификации, профессиональные характеристики;
- достижения на рабочем месте;
- дополнительное образование, повышение квалификации за время работы в организации;
- личные характеристики, влияющие на профессиональную деятельность;
- замечания, недостатки, претензии руководства (необязательно, только в отрицательных характеристиках);
- цель составления;
- подпись составителя (руководителя, непосредственного начальника или сотрудника отдела кадров).
И если работодатель дает работнику оценку далекую от удовлетворительной, под этим понимается, что фирма никому не посоветовала бы брать на себя ответственность за такого работника, либо опекуна, да и вообще облекать его особым доверием.
Чего не должно быть в документе
Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства . Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.
Пример отрицательной характеристики
Хуже того – если дойдет до последствий, например, отказали в получении ипотечного кредита именно по этой причине, то гражданин запросто может подать на характеризовавшего в суд и даже выиграет его (ст. 128.1 УК).
