Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Инвалид 3 Группы Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Сколько Дней. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы.
Условия предоставления
Если время отдыха, предоставляемого за особый характер труда или вредность, запланировано заранее в графике, инспектор кадровой службы письменно напоминает работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала.
Нюансы
Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.
Без документов об инвалидности работник не может рассчитывать на удлиненный отпуск. Для подтверждения своего статуса ему нужно принести в отдел кадров или в бухгалтерию следующие документы:
Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.
Пошаговый алгоритм
Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
13.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
10.1. Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Поэтому отпуск Вам предоставили пропорционально отработанному времени.
Выбор города
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На экспертизу лица направляются мед. учреждением, ПФР, соц. защитой. Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.
Стаж работы как основание предоставления отпуска
Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:
Материальная ответственность при задержке отпускных
На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2020 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).
– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;
Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?
Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.
К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования, и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.
Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, отпуск инвалидам предоставляется каждый год без каких-либо дополнительных условий. Единственное, что нужно сделать работнику — написать заявление, чтобы отправиться отдыхать в нужное ему время.
Инвалиды 2 группы по Трудовому кодексу
Инвалиды отдыхают в соответствии с графиком, как и все остальные работники. Чтобы внести в него изменения, работник должен написать заявление. В отличие от здоровых работников, работодатель обязан прислушаться к требованиям инвалида.
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.
На какой отпуск может рассчитывать инвалид
Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.
Как оформить отпуск инвалиду
Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).
Иногда бывают случаи, когда документы, подтверждающие инвалидность, предоставляются после того, как сотрудник устроился на работу. С того самого момента оформляется специальное соглашение. Работа для инвалида 3 группы может оказаться очень важной, но в то же время сотрудник должен понимать, что употреблять своими правами не стоит. Работодатель также не сможет отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении ему дополнительного отдыха, но при этом заработная плата не сохраняется.
Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия. Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника. Права инвалида 3 группы на работе не слишком отличаются от прав обычного сотрудника.
Порядок отпуска
Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:
Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет больничный лист. Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. А отпуск на срок больничного не продлится. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного. Но если отпуск без содержания уже закончился, а больничный у сотрудника продолжается, то он будет оплачиваться в обычном порядке с того дня, когда работник должен был выйти на работу. Когда на время отпуска без содержания выпадают нерабочие праздничные дни, он тоже не продляется.
Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.
Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания
Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:
В дополнении к двум календарным дням, положенным сотрудникам инвалидам по закону к основному отпуску, работодатель может добавить еще несколько дней. Закон предоставляет ему такое право (не обязанность!). Дополнительные дни даются по согласованию с сотрудником, оплачивать их будут на общих основаниях, но оформление этого периода идет отдельно. В соответствующем приказе приводятся:
Особенности предоставления отпуска лицам с инвалидностью
- Если это ИП, размер штрафа составит 1-5 тыс. рублей на первый раз и 10-20 тыс. рублей при повторном нарушении и отказе исполнять требования;
- Организации штрафуются на 30-50 тыс. рублей в первый раз и на 50-70 тыс. рублей при повторном нарушении и игнорировании требований.
График предоставления
Трудовое законодательство РФ базируется на принципах социальной политики, которые прописаны в Конституции. Они выражаются в инструментах поддержки отдельных категорий граждан. Одним из них является дополнительный отпуск инвалидам. Привилегия действует во всех предприятиях и организациях, функционирующих на российской территории. Воспользоваться своим правом могут работники с подтвержденной инвалидностью, при условии наличия трудового соглашения с работодателем.
Каждый работодатель должен оповестить своего сотрудника о предстоящем ежегодном отпуске в соответствии с графиком. Сделать он это может, используя 2 варианта: уведомив в устной форме или издав приказ Т-6 или Т-6а.
Если работодатель и в следующий раз откажет человеку с ограниченными возможностями в предоставлении того или иного вида отпуска за счет организации, то административные штрафы уже будут иметь повышенные суммы:
Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- фразу «Прошу предоставить (вид отгула, даты, количество дней) с сохранением/без сохранения заработной платы»;
- личную подпись сотрудника и дата составления заявления.
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
- Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
- Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
- Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
- Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.
Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?
На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
Инвалидность устанавливается на 1 год (2 и 3 группы), 2 года (1 группа) или присваивается бессрочно. Работодателю необходимо иметь представление о длительности трудовых ограничений, чтобы понимать, в течение какого времени отпускные периоды будут более длительными.
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов
Если сотрудник с ограниченными возможностями является пенсионером, ему положены дополнительные 2 недели отпуска, помимо основных и добавочных дней отпускного периода. Эти два отпуска не могут быть начислены суммарно – выбирается больший по длительности и прописывается в графике.
Видео — Неоплачиваемый отпуск работников
Инвалидность и группа ограничений здоровья устанавливается уполномоченными федеральными учреждениями – бюро МСЭ. Оформить направление в подразделение по месту жительства для получения соответствующих заключений могут в лечебном учреждении, органах социальной защиты и пенсионного обеспечения. Справка имеет установленную форму 1031н.
Для того, чтобы получить дополнительные дни к отпуску инвалидам, нужны документы, подтверждающие факт инвалидности. Документы эти должны быть составлены только в России – иначе они недействительны. Сам же отпуск рассчитывается тремя способами – исходя из того момента, когда у вашего сотрудника нашли настолько серьезные проблемы со здоровьем.
Права работника-инвалида на получение доп. отпуска регулируются положениями Трудового Кодекса. В случае их несоблюдения работодателем, лицо имеет право обратиться в Трудовую гос. инспекцию. В компетенцию представителей данного госоргана входит привлечение недобросовестного нанимателя к административному виду ответственности. Сумма штрафных санкций будет следующая:
Отпуск без сохранения заработной платы
Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы
Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.
1 группы
- удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности;
- разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями.
Льготы инвалидам на доп отпуск
Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм — № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.
