Дополнительный отпуск для ветеранов труда в 2021 году

Изменится продолжительность отпусков в связи с получением образования. «Установленные действующей редакцией статьи 216 Трудового кодекса сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, не соответствовали срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — поясняют в Минтруда. Сейчас для таких работников предусмотрен отпуск до 18 календарных дней (для среднего специального образования) и до 28 дней (для высшего образования) без разделения по курсам обучения.

Отпуска по-новому для тех, кто получает образование

В новой редакции Трудового кодекса также уточнили порядок суммирования трудовых отпусков. Так, сейчас у большинства работников основной отпуск составляет 24 календарных дня. Но у некоторых — большее количество дней, в их числе — учителя. К примеру, в зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 дней.

«Длинные» трудовые отпуска будут суммировать по-новому

То есть новая редакция Трудового кодекса предполагает, что все дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой. Работнику, у которого основной отпуск больше 24 дней, есть право на несколько дополнительных отпусков, при суммировании отпусков различной продолжительности (к 24 календарным дням или к «удлиненному» отпуску) предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Пунктом 10 Указа № 27 установлено, что руководителями указанных бюджетных организаций определяются только размеры и порядок осуществления стимулирующих и ком­пенсирующих выплат работникам этих бюджетных организаций, если указанные размеры и порядок не определены государственными органами, в подчинении которых они находятся (или относятся к их сфере (области) деятельности).

С 1 января для выплаты надбавки за стаж необходимо пересчитать всем работникам только стаж, включив работу в любой бюджетной организации независимо от от­раслевой принадлежности (на­пример, образование, здравоохранение) и занимаемой долж­ности/про­фессии (учитель, уборщик служебных помещений и т.д.), либо все- таки по занимаемой долж­ности, но в любой бюджетной организации?

Надбавка за стаж

Порядок получения сведений о статусе организаций для зачета (незачета) периодов работы конкретным работникам в стаж работы в бюджетных организациях определен п. 8 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина, утв. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 03.04.2021 № 13 (далее – Инструкция № 13).

• оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
• улучшению жилищных условий;
• оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
• зубному протезированию и ремонту протезов;
• покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
• проезду в городском транспорте.

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Ветераны труда

Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

Если наниматель решил установить работнику неполное рабочее время — меньше 20 часов в неделю (это считается изменением существенных условий труда), а работнику этот вариант не подходит, то при увольнении он должен получить на руки выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Хорошему работнику предложат контракт на 5 лет

Например, если работник получает высшее образование в вечерней форме, то на период экзаменационной сессии ему в учебном году дадут отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Ранее такой отпуск равнялся 20 дням (для первого и второго курса обучения) и 30 дням (для старших курсов).

Дополнительные отпуска приплюсуют к 24 дням

Составить договор с дистанционным работником можно только при его личном присутствии. А вот дополнительные соглашения к договору можно заключать путём обмена электронными документами — один экземпляр затем будет направлен работнику заказной почтой с уведомлением.

Андрей Лобович: «Указом №27 определено, что размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. При этом установлено, что материальная помощь, как правило, оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Таким образом, в положении об оказании материальной помощи, утвержденном руководителем бюджетной организации, могут быть предусмотрены и иные основания для оказания материальной помощи».

• Пункт 5 указа №27 гласит: «На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено президентом РБ». Средства на оказание материальной помощи в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов устанавливаются за счет всех источников или за счет средств «внебюджета» этот размер можно увеличить? Т. Калинина, Жодино

Часы для педагогов

При этом возможное снижение размеров отдельных выплат (например, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях по сравнению с повышением тарифного оклада за работу по специальности) может быть компенсировано другими стимулирующими (компенсирующими) выплатами, которые будут устанавливаться на основании нормативных правовых актов соответствующих республиканских органов государственного управления.