Нахожусь в декретном отпуске до 31. 05. 2021. решила предупредить нанимателя о желании выйти на работу. а мне сказали, что предприятие давно ликвидировали. Понятно, что наниматель нарушил законодательство не предупредив своевременно о ликвидации, а как быть с выходным пособием? должны ли мне его выплатить?
До момента ликвидации предприятия ООО ВАЗСЕРВИС-С я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получала пособие на ребенка от предприятия. Теперь предприятие с 5.10.2021 находится в процедуре ликвидации. Последнее пособие на ребенка я получила 25.11.2021, а уволена с предприятия по ст.42 п. 1 ТК РБ с 30.11.2021. Письменное уведомление о ликвидации предприятия получили 12.12.2021. Положено ли мне какие-нибудь выплаты в связи с ликвидации предприятия? И какие документы мне нужно собрать для дальнейшего получения пособия на ребенка и куда мне обращаться?
Вопрос №55048 Ликвидация предприятия и какие права я имею?
Предприятие ликвидируется. Меня хотят уволить. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Положено ли мне выходное пособие? Какая запись в трудовой книжке должна быть? Будет ли прерван трудовой стаж? И какие мои дальнейшие действия после увольнения, если с декретного мне выходить только в 2021 году?
Трудовое законодательство защищает права работающих россиян и гарантирует выплаты работникам даже при банкротстве предприятия. Какие выплаты сотрудникам положены в случае банкротства, расскажем в статье.
Такой регламент установлен п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Больничный лист является документом, на основании которого выдается «декретное» пособие, произвести выплаты заранее, без этого документа, работодатель права не имеет.
Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия
Банкротство – принудительная мера, решение о применении которой принимают судебные органы. Банкротство наступает, когда предприятие уже более трех месяцев не способно исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами и обязательные выплаты, в том числе по налогам и сборам.
Также суд правильно применил при рассмотрении дела положения ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и указал, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работнику работодатель в соответствии с федеральными законами.
Для предъявления требований к Фонду социального страхования необходима совокупность условий, перечисленная в законе, которая на момент предъявления иска — отсутствовала. Т. не обращалась в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия, не представляла необходимых документов, сведений о том, что на момент обращения Т. за пособиями к работодателю, предприятие ликвидировано, либо у него не было денежных средств в кредитной организации, и имелась очередность списания денежных средств со счета, предусмотренная ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, вследствие чего выплата пособия была невозможна. Представленная в суд справка из СКБ-банка не означает, что у работодателя не были открыты счета в иных кредитных организациях. Таким образом, правоотношения по выплате пособия на момент обращения в суд у истца возникли не с Фондом социального страхования, а с работодателем, с которого уже ранее было взыскано судом пособие по беременности и родам.
Вопрос
Поскольку ликвидация предприятия на момент обращения истца в суд завершена не была, оснований для ее увольнения по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, и выводы суда о том, что суд не вправе обязывать предприятие уволить гражданина по инициативе работодателя, являются правильными.
