Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Штатное Расписание На 05 Ситавки». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:
- Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
- Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
- Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
- Соглашение подписывается работником.
- Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
- Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.
Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей.
Что это и какие они бывают?
В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели.
Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?
Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Вопрос
Работа по должности в течение стандартной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю считается одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.
Ответ
Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например, 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например, 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.
Это означает, что работникам, которым комиссионная система оплаты труда установлена в соответствии с Указом № 49 Указом № 49 и предусматривает такую выплату, как «ежемесячное вознаграждение», другие стимулирующие выплаты (премии, надбавки) не выплачиваются.
На предприятии действуют различные формы и системы оплаты труда. Для некоторых категорий работников применяется комиссионная оплата труда, а именно: оклад (с повышением за работу по контракту) и процент от прибыли ежеквартально.
Присвоение класса водителю
Таким образом, для того чтобы принять на работу продавца на неполное рабочее время, штатное расписание необходимо дополнить профессией «продавец» и указать соответствующую долю штатной единицы. Такое дополнение в штатное расписание допускается вносить в т.ч. и на определенный срок (например, на месяц). Для этого в штатном расписании в графе «примечание» указывается срок действия дополнения (например, с 1-го по 31 июля 2021 г.). В случае если точный срок определить нельзя, из штатного расписания дополнительная доля штатной единицы исключается путем издания соответствующего нормативного правового акта.
- просто внести в штатное расписание такую должность и никак не отмечать, что она является временной;
- указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 10 «Примечание» формы
Способ изменения штатного расписания выбирайте сами
Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. А я что-то засомневалась, можно ли вообще так делать?
ПРИКАЗЫВАЮ:
: Хранить штатное расписание можно там, где удобно, — законодательно никаких специальных требований не установлено. Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/ дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там.