Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Через Сколько Положен Отпуск В 2021 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
То есть новая редакция Трудового кодекса предполагает, что все дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой. Работнику, у которого основной отпуск больше 24 дней, есть право на несколько дополнительных отпусков, при суммировании отпусков различной продолжительности (к 24 календарным дням или к «удлиненному» отпуску) предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Изменения по неоплачиваемым отпускам
Изменится продолжительность отпусков в связи с получением образования. «Установленные действующей редакцией статьи 216 Трудового кодекса сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, не соответствовали срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — поясняют в Минтруда. Сейчас для таких работников предусмотрен отпуск до 18 календарных дней (для среднего специального образования) и до 28 дней (для высшего образования) без разделения по курсам обучения.
Отпуска по-новому для тех, кто получает образование
Власти также вводят дополнительные гарантии молодым специалистам, которые уволены со срочной военной службы и альтернативной службы, уточняют в Минтруда. «В Трудовом кодексе закрепляются гарантии по сохранению прежних рабочих мест за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы», — отмечают в ведомстве.
Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.
Виды отпусков
- За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
- Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
- За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.
Правила предоставления отпуска
Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.
По предложению нанимателя и с согласия работника последний может быть отозван из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника может быть компенсирована деньгами. [∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь
- отпусков за первый рабочий год, предоставленных раньше 6 месяцев работы.
- отпусков беременным женщинам;
- отпусков работникам-инвалидам;
- отпусков работникам моложе 18 лет;
- отпусков за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- дополнительных отпусков за работу за особый характер работы.
Замена отпуска денежной компенсацией
Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника (независимо основания), который свой трудовой отпуск не использовал или использовал не полностью. [∗] статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь
