Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Сторож норма ночного времени за январь». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Документы по оплате ночного труда
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2021 г. водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2021 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.
Как оформить трудовой договор со сторожем в 2021 году
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Права и обязанности сторон
Пример 4. В школе сторожам введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается месяц. Сторож Петров В.В. отработал 123 часа при норме согласно графику сменности в 120 часов. Его часовая тарифная ставка равна 50 руб. Рассчитаем оплату сверхурочных часов работы Петрову В.В., если в школе оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В рассматриваемом случае работник в январе 2021 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:
а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2021 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?
Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2021 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль — 6 суток (норма — 7 суток), за март — 9 суток (норма — 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2021 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году
, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011 Март пн вт ср чт пт сб вс 2627281234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.
При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда от 18.02.2021 № ПГ/992-6-1.
*** Именно этот способ рекомендуют применять специалисты региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 24 февраля 2021 16:43). Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
Бюджетная зарплата
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое (хотя должны они были работать сутки через трое). Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.
Какой режим работы и график смен предусмотрен трудовым законодательством при работе 2-х сторожей в ночное время с чередованием смены? Предприятие планирует принять на работу 2-х сторожей с режимом работы 23:00 — 08:00 через день. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, в ночное время — в полуторном. Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами. Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем, необходимо определить (ст.120 ТК):- продолжительность работы;- число смен в сутки;- чередование рабочих и нерабочих дней;- порядок перехода из смены в смену сторожей.Из вопроса следует, что режим работы не превышает нормальной продолжительности работы (ст.ст.115, 123 ТК). Каждому сторожу в месяц предстоит отработать 135 часов в месяце с 30 днями, и 144 часа при смене, приходящейся с 31 на 1 число, что не превышает нормы. Время отдыха
Правильно ли установить оклад сторожа, из расчета оклад+ночные в общем размере 577 172,31 сум?
сторожа и прочих лиц. Но он настаивает на своем и требует перерасчета. Не дожидаясь окончания 10-дневного срока, отведенного нам для выполнения требования инспекции, мы отправили им письмо, в котором указали, как и на основании чего произведен наш расчет и что требование налогового органа необоснованно. Вам остается ждать ответных действий со стороны налоговой инспекции. Если они не примут во внимание ваше обоснование, то должны будут оформить и направить вам требование о погашении налоговой
Предприятие занимается розничной торговлей. По расчету численности персонала у нас получилось 10 человек (9 — основной персонал, 1 — административный). ГНИ направила требование об обязательном включении технического персонала в количестве трех человек в течение 10 дней. Мы не согласились и отправили в указанный срок письмо с нашим мнением. На это письмо инспекция не отреагировала, требование не изменила. Что нам делать в этой ситуации для разрешения спора с инспекцией?
В нашей организации три сторожа, смена 12-часовая (через день иногда через два дня). Нет, не правильно.Повышенная оплата за ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады) (ст. 158 ТК).Поэтому оклад сторожа не должен быть менее установленного МРОТ – 577 172, 31 , а работа в ночное время должна ему оплачиваться отдельно, не ниже чем в полуторном размере.2. Организация круглосуточной охраны предприятия силами трех штатных работников (сторожей) противоречит трудовому в год (ст. 125 ТК).Считаем и экономически невыгодным для предприятия оплачивать сотрудникам работу сверхурочно в двойном размере, как того требует ст. 157 ТК. За год предприятию необходимо выплатить сверхурочные трем сторожам за832 х 3 = 2 496 часов (в двойном размере).Рекомендуем рассмотреть вопрос об организации круглосуточной охраны предприятия силами четверых штатных работников (сторожей), при которой каждому сотруднику необходимо отработать 42 часа, что составляет четвертую часть от общего
- с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
- с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое»,
ВНИМАНИЕ
При этом дополнительно работа ночью в праздник оплачивается как работа в праздник, не менее чем в двойном размере, а каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Размер каждой доплаты рассчитывается отдельн
Доплата за работу в праздники
Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельн Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.
Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Его нужно перемножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.
На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.
Пример
Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
