Штатное Расписание При Оформлении Сотрудника На 0.25 Ставки Образец

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Штатное Расписание При Оформлении Сотрудника На 0.25 Ставки Образец». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

Как оформить, что учесть?

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Перерыв при ставке 1⁄4

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения ( п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 , п. 18 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2021 г. № 11 ). Учреждения субъектов РФ разрабатывают штатные расписания в порядке, установленном соответствующими органами исполнительной власти .

Это интересно:  Таблица пособий челябинская область

Вопрос

Если при составлении штатного расписания вы используете унифицированную форму Т-3, то в графе 3 укажите наименование должности, в графе 4 указываем численность – 0,25 единиц, в графе 5 указываем полую тарифную ставку, в последующих графах 6-8 надбавки, доплаты. В графе 9 выводим фонд оплаты труда : графы (5+6+7+8) умножить на графу 4 и получаем фактический фонд оплаты труда по данной должности.

Ответ

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие ( абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа .

echinaceabel, спасибо большое за помощь!
Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя из расчёта 0,25% от нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.

Опции темы

Здравствуйте. Помогите пожалуйста, правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки. За полную ставку предусмотрен оклад 12200. Есть ТД, приказ о назначении на должность. Что необходимо писать в штатном расписании? 0,25 и тарифная ставка 3050 (1/4 от 12200)? Или писать надо полный оклад? В приказе писать, что сотрудник берётся на 0,25 ставки? А в ТД? Пока в ТД я прописала, что з/п согласно штатному расписанию и время работы 10 часов в неделю. Так правильно? Сотрудники это ген.директор и гл.бухгалтер, фирма только открывается, поэтому пока будут минимальные ставки, чтобы не платить лишние налоги.
Ну и заодно спрошу до каких пор можно держать сотрудников на 0,25 ставки? У генерального вообще совместительство. Кроме табеля учёта рабочего времени как-то надо ещё подтверждать, что сотрудник работает на 0,25, а не на полную ставку? Т.е. фактически в те дни, в которые он отсутствует не должно быть подписано никаких документов (исходя из компетенции ГД и гл.бух.) так?

Поиск по теме

Выделенное — лишнее. В данном случае, ИМХО, нужно допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени. Вы приняли работника на полную ставку, установили оклад согласно штатному расписанию. Работник работает на 0,25 ставки. Он же изначально на 0,25 ставки принят был? Или сразу берите его на работу в режиме не полного рабочего времени с оплатой пропорциональной. Как в моем случае.

Это интересно:  Учёт Средств Индивидуальной Защиты Для Пациентов Косгу В Бюджете

В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели.

Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство.

Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?

Штатное расписание – это перечень ставок специалистов, необходимых для компании на текущий момент, с фиксацией и основных положений по оплате труда наемных лиц. В него вносят абсолютно все должности, на которые планируется прием работников на различных условиях (в штат, по совместительству, по внутреннему совмещению, на полный и неполный рабочий день).

Графа 9 — Итоговое значение. Это сумма зарплата со всеми надбавками и рассчитывается путем сложения граф 5,6,7,8, умноженное на графу 4. Штатные единицы могут быть полными и неполными — 0,5 ставки или 0,25 оклада. Итоговое значение равно фонду оплаты труда.

  • в форму Т-3 штатного расписания попадают все должности работников по трудовым договорам. Туда же вносят рабочие места, которые собираются закрыть в этот календарный год и вакансии на ближайшие месяцы;
  • в «штатку» входят не только основные работники, но и совместители, надомники и дистанционные сотрудники;
  • нельзя устанавливать по одинаковым должностям разные оклады. Иначе нарушается принцип равноценности оплаты за одну и ту же работу, согласно статьям 22 и 132 ТК РФ . Чтобы такого не было, при заключении трудового договора следует уточнять различный уровень похожих должностей и тщательно прописывать права, обязанности и уровень ответственности. Например, одна и та же должность — бухгалтер, но есть разделение на главный, младший, бухгалтер-материалист, помощник бухгалтера и прочее.
  • подписывают форму Т-3 кадровик и главный бухгалтер. Вводится в действие либо подписью директора, либо приказом по предприятию;
  • штатное расписание в подлиннике выдается директору и главному бухгалтеру. Руководителям структурных подразделений делается выписка из штатного расписания, в которой видны должности, зарплаты и надбавки их подчиненных;
  • сотрудников не знакомят со «штаткой», хотя она и является нормативным локальным актом;
  • срок хранения формы Т-3 штатного расписания — постоянный. Его нельзя уничтожить и хранится оно вместе с приказами по основной деятельности.
Это интересно:  В 2021году компенсация за задержку зарплаты косгу квр

Правила заполнения

Графа 1 — Наименование структурного подразделения. Каждая организация сама придумывает название подразделений. Например, одни пишут «Бухгалтерия», а другие — «Департамент бухгалтерского учета». Здесь главное, соблюдать иерархию: высокий статус подразделения занимает верхние строчки, а более низкие — находятся ниже.

Адвокат Виктор

Работаю в юридической отрасли 19 лет, за это время получил значительный практический опыт в разрешении неоднозначных правовых ситуаций. Подготовка документов различной сложности, составление исковых заявлений в суд, представление интересов в суде. Пишите.

Оцените автора
Центр юридических правовых услуг