Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Прогул Уход За Внуком. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017.
Несоблюдение бюрократии привело к увольнению
22 июля 2016 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, начиная с 22 июля 2016 года с начислением и выплатой ежемесячного пособия и назначением компенсационной выплаты.
Решение суда
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие или справку из органов социальной защиты населения.
Бабушки вправе использовать отпуск полностью или частично. Члены семьи могут согласовывать между собой поочерёдный уход в отпуск для присмотра за малышом, возраст которого не достиг 3 лет, выбирая время и продолжительность отпускного периода в соответствии с семейными интересами.
Какие законы это регулируют?
- не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
- признаны пропавшими без вести;
- умерли;
- лишены родительских прав;
- отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
- отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.
Куда их подавать?
При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.
Закон Российской Федерации за №255-ФЗ от 29.12.2006г. утверждает, что бюллетень при болезни малыша выдается любому его взрослому родственнику. При невозможности одному из родителей находится с малышом, это могут сделать бабушка или дедушка.
Что нужно для оформления
После получения амбулаторного листа нетрудоспособности, бабушка должна предоставлять его врачу по первому требованию, чтобы доктор имел возможность по мере необходимости вносить туда изменения или дополнения.
Что делать, когда болеет не один ребенок, а двое или более?
Да. Здесь даже не берется во внимание тот факт, где лечится ли мама — в больнице или на дому. Бюллетень будет выдан лечащим врачом бабушке или дедушке, если мама предоставит больничный лист, выданный ей самой. Также бюллетень выдается другим родственникам, если мама, находясь в декретном отпуске была госпитализирована.
Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий. Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные. Таким образом, наличие пенсии совсем не создает какие-либо особые условия, ведь отпуск будет оплачиваться на тех же условиях. Тем не менее, годы, проведенные вдали от работы, но с любимыми внуками – это не просто отдых, а выгодное финансовое решение.
Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.
Причины
Может ли бабушка взять на себя главную роль в воспитании ребенка официально и уйти в декретный отпуск, чтобы это решение вызывало минимальное количество споров? На самом деле, оформить декретный отпуск на бабушку, в том числе и в Беларуси несложно, поскольку данная возможность прямо закреплена в национальном законодательстве. В правовом акте указано, кто может и как оформить уход за малышом до трех лет, алгоритм действий, и какие юридические правомочия при этом закрепляются за обеими сторонами официального соглашения.
Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.
Правовое регулирование
Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.
Одно из преимуществ, которое не положено бабушке при выходе в декрет – это включение периода ухода в страховой стаж. Согласно положениям 12 статьи ФЗ №400, уход за малышом до 1,5 лет засчитывается в стаж только матери или отцу.
Порядок оформления
- копия свидетельства о рождении;
- справка о том, что отец и мать не находятся в отпуске, связанном с заботой о малыше;
- документ о доходах за последние 2 года (без учета совместительства у нескольких работодателей);
- заявление на предоставление пособия и трудового перерыва, которое составляется в свободной форме.
Необходимые документы
Перед тем, как отправить бабушку в декретный отпуск, необходимо рассчитать все финансовые и карьерные преимущества такого решения. Если родители оформлены неофициально, то бабушка может уйти в декрет формально, заключив с работодателем гражданско-правовой договор или перейдя на неполный рабочий день/неделю.
Если ребенку нет 15 лет и он имеет ВИЧ или злокачественное новообразование, то оплачен будет весь отпуск, который не ограничен по длительности, так как документы выписывают на весь период лечения. Тот же момент зафиксирован для лиц, которые имеют заболевания, связанные с радиационным воздействием на них или на их родителей.
Оформление и необходимые документы
Оплата будет зависеть от ряда факторов, включая страховой стаж и размера заработка за 2 года. Также будет учтены сроки и вид проводимого лечения в виде стационарного или амбулаторного.
Границы дохода
Есть также несколько частных случаев. Например, если несовершеннолетний до 15 лет является инвалидом, то длительность действия документа не ограничена. Получается, что срок соответствует всему времени ухода при обострении болезни. Оплата в таком случае ограничена 120 днями за год.
- заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
- копию свидетельства о рождении малыша;
- паспорт бабушки и трудовая книжка;
- справка, подтверждающая трудоустройство;
- справка о заработной плате за последние два года;
- документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).
- название организации, Ф. И. О. руководителя;
- Ф. И. О. и должность заявителя;
- цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
- отметить дату начала и окончания отпуска;
- Ф. И. О., дата рождения ребенка;
- просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
- перечень прилагаемых документов;
- дата, подпись и расшифровка фамилии.
- Скачать бланк заявления от бабушки на отпуск по уходу за ребенком
- Скачать образец заявления от бабушки на отпуск по уходу за ребенком
Как оформить: пошаговая инструкция
Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.
по ТК отпуск может быть предоставлен бабушке/дедушке, по семейному законодательству — это близкий родственник по прямой восходящей линии, а для установления родства и нужны эти документы. т.ч. без этих документов отказ будет законен.
в приведенном списке нет таких документов, но просьба о их предоставлении вполне объяснима. у вас сложность предоставить свидетельство о рождении матери ребенка или ещё какие-то требуют?
отправте документы работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением. если опять тишина, то обратитесь в трудинспекцию или в суд.
Опции темы
Продолжение ))
Интересуют документы, необходимые для подтверждения факта родства.
Работодателю были предоставлены:
1. заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. свидетельство о рождении внука.
3. справка с места работы матери и отца, что они не пользуются данным отпуском.
4. свидетельство о рождении дочери (мамы).
5. справка из ЗАГСа о заключении брака, в которой написано, что после заключения брака жене присвоена новая фамилия. Ниже стоит приписка «Вышеуказанный брак расторгнут».
В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке
В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:
Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку
Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
