Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Оптимизация Штата Сотрудников 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
«Только девять процентов работодателей от общего числа опрошенных компаний, кто заявил, что они планируют сократить персонал. При этом чуть более 60 процентов рассказали, что они планируют расширить свой штат», – напомнил Нилов.
«Изначально нужно понимать, что данное исследование не относится ко всем секторам экономики. Это опрос только тех людей, которые размещают вакансии на HeadHunter: все-таки определенная выборка, изначально относящаяся к более активной части экономики, где происходят активные процессы как сокращения, так и приема на работу», – пояснил эксперт.
«Ничего сверхъестественного»
«Во-первых, это прогнозный показатель, на который влияют изменения на рынке труда, появление новых технологий и оптимизация процесса. Также передача отдельных функций на аутсорсинг, когда привлекают сторонних специалистов, а свои специалисты сокращаются», – пояснил депутат.
Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2021 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2021 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2021 году достиг 2,4 млн.
Предпосылки реформирования
Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2021 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.
Чего ждать
Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты. Если сейчас зарплата состоит на 40% из постоянной части и на 60% из плавающих стимулирующих выплат, то в скором будущем соотношение изменится с точностью до наоборот.
Предполагается, что этот шаг будет особенно эффективным. Ведь он позволит не только экономить средства на содержание аппарата госслужащих, но и создать централизованное управление финансовыми потоками, поступающими в федеральные и муниципальные исполкомы.
- Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти.
- В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена.
- Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН.
- При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов.
Предпосылки сокращения штата госслужащих и условия оптимизации
На этом Правительство не планирует останавливаться, поэтому к своему завершающему этапу и конечному результату система федерального и муниципального управления ещё не подойдёт. Понадобится ещё один последующий этап, который пройдёт в 2021 году. Он будет планироваться на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2021 году. Опыт этого года будет изучен и запущен на завершающий этап. Если система оправдает себя, то произойдёт сокращение ещё 5% государственных служащих. Они будут выбраны в результате мониторинга и анализа эффективности оптимизации, проведённого по отчётам за 2021 год.
Сокращается количество компаний, не намеренных повышать зарплату сотрудникам, отмечают в «Работе.Ру». Таких компаний среди опрошенных оказалось 35%. Годом ранее ситуация была гораздо хуже. Индексацию заработных плат не планировали более половины — 56%.
Ранее в октябрьском опросе HeadHunter приводил пугающую статистику о том, что в следующем году россиян будут массово увольнять — почти в каждой десятой компании. Но и этот показатель можно было считать оптимистичным. Если сравнивать его с 2021 годом. Тогда о планах уволить часть сотрудников говорили в каждой пятой фирме.
Статистика по кадрам пошла на поправку
Впрочем, спрос на персонал не может расти быстрее экономики. А она прибавляет только в отдельных сферах, в целом рынок стагнирует, а значит, и потребность в новых сотрудниках будет незначительной, добавляет эксперт.
Кроме того, необходимо учитывать, что при сокращении численности может страдать качество работы. Чтобы минимизировать подобные риски, важно при утверждении новой цепочки обязательных к выполнению бизнес-процессов, провести нормирование труда, что далеко не всегда делается в компаниях.
Думаю, коллеги, работающие в сфере управления персоналом, согласятся, что тема оптимизации и сокращения численности никого не оставляет равнодушным. Все мы надеемся, что участь проводить такие процедуры не постигнет нас никогда, ну или, по крайней мере, в ближайшее время.
Сокращение штата работников как правильно оптимизировать штатное расписание
Что дальше? Итак, большая часть сложного пути пройдена. Но стресс еще не отступил, а работать и достигать вновь поставленных целей надо. Как мотивировать оставшийся персонал? Казалось бы, все просто. Ты остался при работе, так иди и выполняй свою работу хорошо, чтобы не попасть под раздачу в следующий раз.
