Это означает, что представленные для трудоустройства документы об образовании не требуют легализации. Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора).
Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу
Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса. В частности, в этот перечень входит документ об образовании (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Должен ли иностранный работник позаботиться о легализации (т.е. о подтверждении) документа об образовании, выданного в одной из республик, подписавших Договор?
Уведомление о приеме и увольнении иностранца
Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
- Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
- Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
- Медицинский страховой полис;
- Пенсионный страховой полис;
- Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
- Трудовую книжку специального образца.
В данной статье подробно рассказывается про трудовой договор для граждан Армении, и все что об этом надо знать. Нахождение и осуществление рабочей деятельности на территории Российской Федерации для людей, которые проживают в странах бывшего СССР, осуществляется согласно закону № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальному Соглашению между соседствующими странами.
Трудовой договор
Трудовой договор – это нормативный документ, осуществляющий регулировку трудовых отношений между наемником и нанимателем. В контракте оговариваются все необходимые условия для обеспечения взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, имеющих под собой законную базу, исключающих риски, связанные с осуществлением рабочей деятельности.
Принимая армянского мигранта на работу, работодатель заводит на него трудовую книжку, если только у соискателя она не сохранилась с советских времен или российского образца. Тогда в нее просто вносится соответствующая запись.
Документы необходимые для принятия на работу
Прибывая в Россию армянину нет необходимости задумываться, нужен ли гражданам Армении патент работу. Он не понадобится, достаточно заключенного трудового соглашения. Оно ограничивает сроками своего действия право находиться армянину в России. В случае досрочного расторжения договора, у иностранца есть 15 дней, чтобы выехать из страны, если им не заключен очередной трудовой договор.
Заключение трудового договора с гражданами Армении
При оформлении трудовых отношений с гражданином Армении можно воспользоваться любым подходящим образцом такого документа, из числа предлагаемых интернет-ресурсами. Так как жестких норм для его оформления не существует, есть положения, которые должны быть указаны в контракте (трудовом договоре) обязательно:
А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.
Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС
- В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
- В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
- Миграционная карта подтверждает временное пребывание
- Временно проживающие имеют разрешение на проживание
Миграционный учет граждан Армении
Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.
- Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
- Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
- Медицинский страховой полис;
- Пенсионный страховой полис;
- Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
- Трудовую книжку специального образца.
- ФИО нанимателя;
- Данные о компании-нанимателе;
- Заработная плата наемника за осуществляемые услуги, либо иную деятельность;
- Временной рабочий промежуток;
- Период отпусков;
- Условия прекращения действия соглашение;
- Права и обязанности нанимателя и наемника;
- Специфика осуществляемой деятельности;
- Премиальные в случае перевыполнения рабочего плана;
- Период действия договора.
Оформление договора
Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.
Постановка на учет в миграционной службе осуществляется самим работодателем, если он выступает в качестве принимающей стороны при принятии на вакантную должность или въезде в РФ. Также допускается подача извещения о регистрации в УФМС гражданином Армении самостоятельно, если иностранец въезжает в страну по собственной инициативе по другой причине, например, воссоединение с семьей, регистрация официального брака с гражданином/кой России.
Миграционный учет граждан Армении в России в 2021 году
Внимание: законность пребывания в России на момент принятия на работу подтверждается удостоверяющим документом. Его обязательно должен в копии и оригинале для сверки предъявить иностранец при заключении трудового контракта в кадровую службу предприятия.
Особенности трудоустройства граждан Армении в РФ в 2021 году
– Независимо от того, какая работа предлагается на производстве, разрешение на работу не требуется для граждан стран, с которыми подписано соглашение в рамках ЕЭС. К таковым относится Армения. Такового вопроса не должно возникать в связи с заключением трудового договора с гражданином этой страны.
Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.
Все очень просто!
Перед заключением трудового договора и оформлением трудовых отношений с иностранным гражданином работодателю необходимо тщательно изучить все документы будущего сотрудника и удостовериться в их действительности.
7. Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта
- копия паспорта и его перевод;
- миграционная карта;
- патент;
- документы, подтверждающие уплату фиксированного авансового платежа;
- отрывная часть бланка уведомления о прибытие иностранного гражданина (регистрация);
- полис добровольного мед. страхования;
- документ об образовании и (либо) уровне квалификации либо наличии знаний по специальности;
- трудовая книжка российского образца. При ее отсутствии обязанность ее оформить возлагается на работодателя.
Миграционный учет украинцев в России осуществляется по общим правилам. То есть граждане Украины должны встать на миграционный учет в России не позднее 7 дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации. То есть уведомление о прибытии гражданина Украины должно быть отправлено не позднее 7 дней со дня его прибытия в страну.
Важно! Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев.
Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция по регистрации иностранных граждан в Российской Федерации
Помимо ФЗ 109 Федерального закона о миграционном учете иностранных граждан в РФ, правила миграционного учета также регулирует приложение к этому закону – Постановление Правительства РФ N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Если ни один из перечисленных пунктов вас не касается, тогда для получения разрешения временно проживать в стране придется подавать документы на общем основании и ждать, что вам достанется квота. Обычно в регионах заранее знают, и сколько иностранцев готовы принять, и сколько претендентов на одно место, и сколько остается невостребованных квот к определенному моменту. Уточнить все эти нюансы можно в ходе консультации в ГУ МВД, где принимают документы на РВП.
Приехав в РФ, на протяжении 30 суток выходцы из Армении могут не регистрироваться. Это предусматривают взаимные соглашения в рамках Евразийского экономического союза. А по истечении еще трех месяцев им следует выехать на срок не менее полгода (180 суток). Если же человек нашел работу, то вправе находиться в стране до тех пор, пока действует его трудовой договор. При этом он все равно обязан встать на учет в МВД — уполномоченном миграционном органе РФ.
Условия получения РВП для Армении
Ниже вы увидите список документов для общего случая — когда заявителем является иностранный гражданин, претендующий на РВП в пределах квоты. Если у вас есть причины, чтобы получить разрешение по упрощенному алгоритму, вам понадобятся дополнительные бумаги — в зависимости от основания.