Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Возможна ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в рк 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если увольняющемуся работнику не удалось использовать все причитающиеся ему трудовые отпуска, компенсация производится при увольнении независимо от его основания (ч. 1 ст. 179 ТК). Компенсация за неиспользованный отпуск (отпуска) при увольнении должна выплачиваться всем работникам, независимо от статуса — постоянным, временным, сезонным, работающим по совместительству, в полном объеме (правило, предусмотренное статей 161 ТК, здесь не применяется).
Каким же может быть выход из ситуации, как поступить, чтобы и работник отдохнул, и производство не пострадало?
Денежная компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска может применяться и в случае, когда по желанию работника он был отозван из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК). При этом допускается компенсация трудового отпуска, предоставленного авансом.
Права и обязанности нанимателя и работника.
Следует обратить внимание, что замена нанимателем трудового отпуска денежной компенсацией работнику во время действия трудового договора может иметь место только в том случае, если работник согласен на такую замену.
Даты государственных праздников, объявленных нерабочими в Республике Беларусь согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
Рабочий год, равен календарному и включает 12 месяцев либо 365 (366) дней. Однако в смысле ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РБ рабочий год равен 12 месяцам минус суммарная продолжительность рабочего года, что для правильности исчисления должно составить 12*29,7– 28=356,4-28=328,4 дня.
Как правомерно увеличить компенсацию за отпуск
Обратите внимание, что в году 365 дней, в високосном 366. Если произвести расчет среднемесячного количества календарных дней самостоятельно, то мы получим значение: 30,43(3) дней.
((365+365+365+365+366)/5)/12=30,43(3) дней.
В случае, когда между работодателем и работником существует обоюдное желание заменить предоставление неиспользованного отпуска в другое время выплатой компенсации, правильной (законной) будет следующая процедура:
Вопрос
Права и обязанности (в том числе касающиеся и оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) работника указаны в ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодателя – в ст. 23 ТК РК. За не предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в течение двух лет подряд установлена административная ответственность работодателя (ст. 88 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях). В то же время, действующее трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в исключительных случаях возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – ст. 109 ТК РК.
Ответ
Подводя итог вышеизложенному: при отзыве работника из отпуска и выплате компенсации за дни неиспользованной его части после издания соответствующего приказа, работодатель обязан произвести выплату компенсации, а работник вправе требовать такой выплаты, причем без удержания выплаченных ранее за три дня до начала отпуска «отпускных», поскольку у работодателя нет законного основания для удержания из заработной платы работника «отпускных» (в Трудовом кодексе не предусмотрено удержание из заработной платы сумм за начисленные, но не использованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в случае отзыва работника из отпуска). Кроме того, работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы за отработанные дни. Поскольку инициатива отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска принадлежит именно работодателю, то работник, соглашаясь на отзыв, получает взамен вместо неиспользованных дней трудового отпуска денежную выплату в виде компенсации, при этом он вправе не соглашаться на удержание из заработной платы ранее выплаченных сумм за неиспользованные дни трудового отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника.
О предоставлении отпуска
Как известно, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников, а именно работникам:
В какой последовательности следует предоставлять работнику не использованные им ежегодные отпуска?
Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией? В какой последовательности следует предоставлять работнику не использованные им ежегодные отпуска? Может ли работник настаивать на выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что он продолжает работать в организации? В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима? Надо ли удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?
