Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение Сезонного Работника Досрочно 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
В некоторых случаях наниматель на законных основаниях может расстаться с работником очень быстро, не опасаясь, что трудовой спор в суде может закончиться не в пользу организации. «Увольнением по статье» называют одностороннюю инициативу нанимателя, направленную на прекращение отношений со своим работником. Причины, по которым наниматель в одностороннем порядке может уволить работника, определены в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Более того, некоторые нормы законодательства о труде не оставляют нанимателю права выбора, предписывая уволить работника «день в день».
Как уволиться, если не закончился контракт
На предприятие пришло письмо, что работнице после заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии установлена II нерабочая группа инвалидности. Какой датой должен быть оформлен приказ на увольнение?
Уволюсь, как только захочу
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прек.
Если с категорией работ по прокату велосипедов, лыж и т.п. все ясно, что данная работа носит сезонный характер, то ситуация с гардеробщиками иная. Данная категории работников не относится к категории сезонных работников. В летний период гардеробщикам по договоренности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и по их просьбе могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.
Кто такие сезонные работники?
Также выходное пособие в размере недельного среднего заработка выплачивается сезонным работникам при их увольнении в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также при увольнении в связи с сокращением объема работ у нанимателя (ст. 302 ТК и п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК).
Увольнение сезонного работник
Общие требования к содержанию трудового договора приведены в ст. 19 ТК. В отношении сезонных работников дополнительно в трудовой договор включается условие о сезонном характере работы. Условие о предварительном испытании в договоре не указывается.
Увольнение сезонных работников по окончанию сезона должно быть оформлено по всем правилам. За 3 дня (календарных) до расторжения работодатель письменно предупреждает сотрудника об окончании срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК). Если не сделать это вовремя – процедура будет нарушена, такое увольнение может быть обжаловано в суде. Кроме того, если ни одна из сторон не заявит о прекращении договора по окончании срока его действия, он автоматически перейдет в категорию договоров, заключенных на неопределенный срок. Чтобы у компании оставалось подтверждение, с работника нужно взять подпись о том, что он получил уведомление. Для издания приказа заявление от сотрудника не требуется, однако с самим документом человек должен быть ознакомлен под подпись. В трудовой книжке запись совершается на основании ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Испытательный срок
Другим случаем увольнения по инициативе работодателя является сокращение штата или ликвидация компании. Если разрыв трудового договора связан с указанными причинами – предупредить человека о предстоящем расторжении договора руководство компании обязано за 7 дней (ч.2 ст.296 ТК). Выходное пособие при этом равно двухнедельному среднему заработку (ч.3 ст.296 ТК).
По желанию работника
Работодатель может выступить инициатором увольнения, если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины и грубо нарушает трудовые обязанности – по отношению к сезонным рабочим никаких дополнительных ограничений в законодательстве нет.
В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.
Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Марина работает на одном из швейных предприятий Бреста. Контракт с ней истекает через год. Производство периодически простаивает. Денег за простой, естественно, никто не платит. Но и отпускать Марину работодатель категорически отказывается. Говорит, пока сама не найдешь себе замену, никаких увольнений. Но кто пойдет на таких условиях? Выходит, Марине, чтобы получить «вольную», надо сыграть роль кадрового агента, убеждая знакомую или незнакомую брестчанку, что лучше рабочего места, чем на фирме N, ей не сыскать. А то, что нередко выпадает выходной за свой счет, так это даже неплохо — отдохнуть лишний раз никому не помешает.
«Длинные» контракты порой вынуждают сотрудников нарушать трудовую дисциплину
А ведь еще совсем недавно основной проблемой, которую признавали на всех уровнях, в том числе профсоюзном, было увольнение с формулировкой «по истечении срока контракта». Сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса (в январе 2021-го), упор будет делаться на заключение не годовых, а долгосрочных (на три-пять лет) трудовых соглашений с добросовестными сотрудниками. С одной стороны, это вроде как благо: работник не переживает, оставят ли его в коллективе. С другой — не сможет поменять рабочее место, даже если найдет иной вариант, по каким-то причинам (как правило, финансовым) устраивающий его в большей степени.
Уволить нельзя оставить
«К нам поступает множество обращений от людей, которые находят новое место работы, однако наниматели не отпускают их, поскольку действует долгосрочный контракт. Такие контракты уже стали правилом в Беларуси, тогда как в других европейских странах являются скорее исключением. Там их доля составляет 20-25 % от всех трудовых соглашений», — говорит Владимир Малей, инспектор независимого профсоюза РЭП. По его мнению, долгосрочный контракт выгоден не столько работнику, сколько администрации, особенно тех учреждений, которые не могут похвастаться высокой заработной платой или обеспечить достойные условия труда.
- Сотрудник неоднократно отказывается выполнять порученную работу, нарушает должностные инструкции или внутренний распорядок, часто опаздывает, препятствует проведению медицинского освидетельствования при наличии подозрений на его опьянение. Для того, чтобы увольнение было законным, в отношении нарушителя должно быть оформлено не менее трех дисциплинарных взысканий в течение года.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть прогул без уважительных причин, алкогольное или другое опьянение в рабочее время, разглашение коммерческой или служебной тайны, пренебрежение требованиями охраны труда, которое привело к серьезным последствиям или создало их угрозу, кража чужого имущества, установленная приговором суда.
- Совершение хищений или растрата имущества предприятия материально ответственными лицами.
- Совершение аморальных поступков сотрудниками школ, детских садов, спортивных секций или других образовательных учреждений.
- Предпенсионер работал руководителем, заместителем или иным должностным лицом и принял решение, которое нанесло ущерб организации. Например, он предоставит недостоверные сведения о финансовом состоянии компании, издал распоряжение о производстве работ, создавших угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Трудовая инспекция по заявлению работника проведет проверку и выявит нарушения. Прокуратура поможет в сборе документов и составлении иска, выступит на стороне работника в суде. Восстановить сотрудника на работе может только суд. Дополнительно можно заявить требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Что делать, если уволили незаконно
За незаконное увольнение работодатель несет уголовную, материальную и административную ответственность. Если предпенсионер считает, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями, он может обратиться за защитой своих прав в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.
Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.
Основной регламент
Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме. Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства. Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.
По общим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора раньше срока, то такое увольнение будет признано неправомерным и работник может быть восстановлен на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
Вопрос
При этом трудовой договор, до истечения его срока действия, может быть расторгнут по нейтральному основанию, например по инициативе работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/). Если работник отказывается увольняться по своей инициативе, то может быть использован вариант расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон, с выплатой ему привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).
Ответ
Можно ли уволить сотрудников, принятых на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); а именно для выполнения работ по приему и хранению в гардеробе верхней одежды и головных уборов, досрочно, на 2 недели раньше срока, указанного в трудовом договоре? Как это сделать и как оформить правильно?
Для получения такого пособия не надо предъявлять никаких документов, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом, как правило, не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т.д.
Рубрики в номере
- досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя — в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом не выплачивается выходное пособие государственным служащим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также государственным служащим, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий);
- выходе в отставку — в размере трех среднемесячных заработных плат;
- ликвидации государственного органа, сокращении численности или штата государственных служащих при стаже государственной службы до 5 лет — в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет — в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет — в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет — в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть — по истечении трех месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости, при невозможности трудоустройства. При увольнении государственных служащих, достигших общеустановленного пенсионного возраста, соответствующее выходное пособие выплачивается полностью.
Рубрика «Трудовое законодательство»
Женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении с ними договора в связи с переводом мужа на службу в другую местность (п. 2 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 13 ноября 1992 г. «О статусе военнослужащих» с последующими изменениями и дополнениями).
