Прерванный Стаж Как Оплачивается Больничный

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Прерванный Стаж Как Оплачивается Больничный. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Копим стаж

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Непрерывность не важна

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.

Оплата больничного листа при прерывании стажа

Его оформляют по результатам медобследования в случае получения травмы, беременности и родам, заболевания близкого члена семьи. Документ составляется по строго установленной форме.
Российское трудовое законодательство со всех сторон защищает интересы работника. Крайне мало примеров, когда гражданин не получал соответствующих прав по закону. Но иногда случаются нарушения в рамках проведения расчетов оплаты.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Существует вполне конкретный набор прав, которые могут использоваться при разных ситуациях. Больничный лист представляет собой вариант отпуска. Но причиной для него становится наличие показаний собственного здоровья или родственника. Фото: какой стаж учитывается при расчете больничного листа Оплачиваемых дней в таком случае ограниченное количество.

Однако следует помнить, что в случае наложения одного периода на другой, в стаж засчитывается только один из них. Но важным является тот факт, что на момент наступления страхового случая совместителю нескольких мест работы расчет стажа для больничного листа будет отдельным. Это означает, что выплата, учитывая временную нетрудоспособность, работнику должны выплатить по каждому из мест работы.

Бухгалтера должны внимательно подсчитывать стаж при расчёте больничного, потому что из-за ошибки может измениться сумма пособия, касающегося временной нетрудоспособности. ФСС (Фонд социального страхования) тоже может не согласиться с вашими расчётами и не принять в зачёт излишне выплаченную, как считают инспекторы, сумму. Взыскание переплаты с работников запрещается законодательством.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Стоит отметить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы либо другой деятельности, в течение которой производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Это интересно:  Минимальный Размер Уставного Капитала Пао В 2021

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

Содержание статьи

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Как было раньше

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

  • военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
  • временная нетрудоспособность;
  • уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.
Это интересно:  При Ликвидации Предприятия При Центре Занятости

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правила подсчета страхового стажа

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пример

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Как оплатить больничный лист? Больничный лист калькулируется исходя из средней зарплаты за предыдущие 2 года и стажа работы сотрудника. Первые трое суток оплачивает работодатель, а остальные время – пособия с ФСС.
Выплата зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

В марте 2006 г. Конституционный Суд РФ отменил порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывности трудового стажа (Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О). А произошло это так. Гражданин подал жалобу. По его мнению, существующий на тот момент порядок расчета пособия по больничным нарушал его права и законные интересы.

Когда стаж считается прерванным

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Это интересно:  Работа В Чернобыльской Зоне А Прописана В Чистой

Влияет ли прерванный стаж на больничный

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

На финальном этапе страховой стаж должен быть выражен в годах и (или) месяцах и днях. Только так вы правильно определите нужный процент оплаты больничного листа. При этом возможное количество дней — до 30. Если в остатке ровно 30 дней, то показатель будет выражаться лишь годами и (или) месяцами, так как вы переведете все дни в еще один полный месяц. Получится круглая цифра. Максимально возможное значение дней в остатке — 29.

Сегодня в законодательных нормах Российской Федерации так же, как и годами ранее, предусматривается зависимость оплаты больничного от стажа. Только вот сейчас вместо непрерывного трудового стажа учитывается стаж по страховке. Для того чтобы определить размеры денежной компенсации из-за кратковременной или долговременной нетрудоспособности в тот или иной период, по беременности и послеродовому декрету к стажу о страховке прибавляются временные интервалы трудовой деятельности застрахованного человека согласно наличествующему трудовому договору, который был заключен в гражданских или же муниципальных госслужбах.

Влияет ли прерванный трудовой стаж на выплату больничного

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Следует заметить, что разница в официально выплачиваемых больничных в зависимости от режимов лечения нездорового ребенка, считается нововведением, так как ее раньше в законодательстве Российской Федерации не было.

Денежная компенсация, являющаяся обязательной к предоставлению гражданину Российской Федерации по кратковременной или долгосрочной нетрудоспособности из-за возникновения необходимости в осуществлении ухода за нездоровым ребенком, предоставляется:

Уход за больным ребенком

Если гражданину РФ нужно осуществить уход за своим родственником в случае, если член семьи лечится в амбулаторном порядке, размер денежной компенсации из-за утраты трудоспособности устанавливается при учете продолжительности стажа по страховке. В качестве исключения из этого правила стоит отметить уход за нездоровым ребенком, находящимся в возрасте до пятнадцати лет.

    По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Адвокат Виктор

Работаю в юридической отрасли 19 лет, за это время получил значительный практический опыт в разрешении неоднозначных правовых ситуаций. Подготовка документов различной сложности, составление исковых заявлений в суд, представление интересов в суде. Пишите.

Оцените автора
Центр юридических правовых услуг