Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация За Отпуска Прошлых Лет В 2021». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством.
От чего зависит продолжительность отпуска?
ТК определяет цель и общие условия предоставления отпуска: в соответствии со ст. 152 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Включаются ли в отпуск государственные праздники?
Законодательство Беларуси предусматривает право работника на материальную помощь к отпуску. Так, Ст. 182 ТК устанавливает, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
После окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы у молодых специалистов появится право поступления на работу к тому же нанимателю и на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего), поясняют в Минтруда.
В январе 2021 года в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Про многие новшества мы уже писали, среди них — отцы при желании смогут уходить в двухнедельные неоплачиваемые отпуска при рождении детей, а декретницы смогут отправляться в командировки. С добросовестными работниками будут заключать длительные контракты. Кроме того, контрактников уравняли в материальной ответственности с теми, кто работает по трудовым договорам. Сейчас расскажем про другие изменения, которые касаются трудовых отпусков некоторых работников, выходного пособия и работы по сменам.
«Длинные» трудовые отпуска будут суммировать по-новому
Власти увеличили размер выходного пособия в случае увольнения работника из-за отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. Но это касается не всех изменений, а только тех ситуаций, когда работника переводят на неполное рабочее время — меньше чем на половину рабочего дня (смены). Такому специалисту с января 2021 года будут выплачивать выходное пособие не меньше одного среднемесячного заработка. В остальных случаях при изменении существенных условий труда работникам по-прежнему будут выплачивать выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если они не захотят продолжать трудиться.
Но если все же у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков, то при решении этой проблемы наниматель может использовать возможность денежной компенсации трудового отпуска. Такая замена осуществляется по соглашению между работником и нанимателем. Но обязательно следует учитывать то обстоятельство, что в соответствии со статьей 161 ТК при замене части трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией работнику необходимо использовать 21 календарный день, а заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день. Поэтому нанимателю все равно придется предоставлять работнику 21 день отпуска за каждый рабочий год, в котором отпуск не был использован.
Каким же может быть выход из ситуации, как поступить, чтобы и работник отдохнул, и производство не пострадало?
Зачастую возникают вопросы: за сколько лет может быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, не «пропадут» ли они? В связи с этим следует отметить, что ни один действующий нормативный акт законодательства о труде не предусматривает каких-либо временных ограничений по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Иными словами, если между работником и нанимателем достигнуто соответствующее соглашение о замене отпуска компенсацией, такая замена может быть произведена в отношении любого количества дней отпуска, на который имеет право работник, независимо от того, за какие периоды работы причитаются такие отпуска. То есть если работник не использовал свое право на отпуск за 3, 5 или любое иное количество лет, может быть осуществлена замена таких отпусков денежной компенсацией (с соблюдением ограничения, предусмотренного статьей 161 ТК, т. е. замене подлежит только часть, превышающая 21 день, а остальная часть должна быть использована в натуре, если речь идет о компенсации во время действия трудового договора, и без ограничения — если работник увольняется).
Права и обязанности нанимателя и работника.
Следует обратить внимание, что замена нанимателем трудового отпуска денежной компенсацией работнику во время действия трудового договора может иметь место только в том случае, если работник согласен на такую замену.
Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.
Кто не может отказаться от отпуска и получить компенсацию
Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска, социальные отпуска и отпуска, предоставленные авансом компенсации не подлежат. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние.
Денежная компенсация при отзыве из отпуска
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Начисляя и выплачивая отпускные, бухгалтер удерживает с работника НДФЛ и перечисляет налог в бюджет. Как в этой части изменились выплаты отпускных в 2021-2021 году по новому закону? Сроки и перечисление НДФЛ остались прежними. То есть налог удержать надо при выдаче денег сотруднику, уплатить НДФЛ с отпускных сумм – не позднее последнего дня месяца, в котором произведены выплаты.
Трудовое и налоговое право часто претерпевает изменения. Отследить и проанализировать нововведения непросто. Многие компании малого бизнеса переводят бухгалтерию на аутсорсинг, снимая тем самым проблемы по ведению бухгалтерского и кадрового учета. Оцените, во сколько обойдутся такие услуги конкретно для вашей фирмы.
Расчет отпускных сумм и удержание НДФЛ
Другое важное изменение, которое уже состоялось в 2021 году: с 01.10.2021 г. заработал Закон от 18.03.2021 №34-ФЗ, согласно которому внедряется электронная форма при передаче информации по гражданско-правовым и трудовым отношениям. В связи с этим готовится проект изменений в ТК РФ, где будут предложены механизмы по ведению электронных кадровых документов. Так, работодатель будет обязан выбрать форму кадрового документооборота так, чтобы внутренний регламент не ухудшил положение персонала в сравнении с порядком, который пропишет Трудовой Кодекс.
