Следовательно, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, заключившим такой договор, полагается в размере 100%. Авторский договор об использовании произведения в периодической печати может быть заключен в устной форме (статья 45 Закона Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах»).
Если предметом гражданско-правового договора является создание объектов интеллектуальной собственности, то он предполагает обязательство автора создать в будущем произведение, изобретение или иной результат интеллектуальной деятельности и предоставить заказчику, не являющемуся его работодателем, исключительные права на использование этого результата (статья 986 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Примечание:
5.4.репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию)
К сожалению, сегодня подобные ситуации не редкость, констатируют в Минтруда. Во многом это связано с тем, что никаких ограничений по видам работ или сферам деятельности по заключению договора подряда не существует — оформить таким образом отношения можно с любым специалистом в любой области — и в животноводстве, и в логистике, торговле, управлении.
Для руководителя организации оформлять договор подряда выгодно. Уже хотя бы потому, что от него не требуется соблюдать сроки выплаты зарплаты. Если по трудовому договору он обязан это делать два раза в месяц, по контракту — не реже одного раза, то гражданско-правовой договор, к каковым относится договор подряда, вообще не предусматривает сроков. Расчет с подрядчиком происходит после того, как будет подписан акт сдачи-приема выполненных работ. А это может случиться и спустя две недели после того, как работа выполнена, и через два месяца. Бывает, заказчик годами кормит подрядчика обещаниями. В государственную инспекцию труда часто поступают жалобы. Все они примерно одинаковы: выполнили все к указанной дате качественно, пахали без выходных по 12—13 часов в сутки, а денег так и не увидели.
Гарантий и компенсаций не будет
Нередки случаи, когда люди, нанятые по подряду, работают вместе со штатными сотрудниками в равноценных условиях — по установленному графику работы, выполняют распоряжения нескольких специалистов, а этого быть не должно. Регламент рабочего времени, контроль за ходом выполнения заданий на «договорника» не должны распространяться.
Контракт продлевается в пределах пятилетнего срока его действия, если работник не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. На меньший срок — с его письменного согласия. По истечении пятилетнего срока контракт с такими работниками заключается минимум на 3 года (ст.261 3 ТК).
Продление (заключение) контрактов с работниками
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, если работник даст письменное согласие, на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п.1 части первой ст.32 1 ТК).
Новый вид временного перевода
При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК).
Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.
Шаг 3
- По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2021 это почти 116 руб.
- Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
- Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
- По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.
Если мама работает, что с пособием?
Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.
