Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация Лагерей Для Детей Сотрудников». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Следует обратить внимание на то, что льгота может предоставляться как по месту основной работы родителя, так и в организации, где он работает по совместительству. Это объясняется тем, что получателем дохода в размере стоимости путевки является ребенок.
Сумма знаний и опыта
- путевка выдана в санаторно-курортную или оздоровительную организацию Республики Беларусь (их перечень можно найти на сайте Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения: http://www.rco.by);
- возраст ребенка не превышает 18 лет;
- путевка полностью или частично оплачена за счет средств белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей.
Добавить комментарий Отменить ответ
Согласно подп. 2.16 ст. 93 НК стоимость работ (услуг), приобретенных (оплаченных) плательщиком для своих работников и (или) членов их семей, а также для пенсионеров, ранее у них работавших, не является объектом обложения НДС.
Пунктом 1 ст. 209 НК РФ определено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками (физическими лицами, являющиеся налоговыми резидентами РФ) как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ.
Страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС
В то же время в постановлении ФАС Уральского округа от 31.10.2021 N Ф09-10396/12 по делу N А71-4849/2021 судьи пришли к выводу, что оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, приобретаемой организацией для своих работников и членов их семей, пенсионеров являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку осуществлялась в рамках трудовых договоров. Поскольку обязанность работодателя по предоставлению санаторно-курортных путевок работникам предусмотрена положениями коллективного договора и при распределении путевок учитываются трудовой стаж, трудовой вклад работника, добросовестный труд (преимуществом обладают лица, занесенные на Доску почета, ветераны предприятия), а также отсутствие взысканий, суд решил, что данные выплаты осуществлены по трудовому договору, то есть в рамках трудовых отношений с организацией и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
В постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.03.2021 N 17АП-1490/13 суд пришел к выводу, что базой для начисления страховых взносов является не только начисленная по всем основаниям оплата труда, но и другие выплаты, производимые в пользу сотрудников, находящихся в трудовых отношениях с организацией и работающих по трудовым договорам. Общество частично за счет собственных средств компенсировало своим работникам стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь. Сотрудники оплачивали только часть стоимости путевки. Судьи заключили, несмотря на то, что дети работников в трудовых отношениях с организацией не состоят, частичная оплата стоимости приобретаемых для них путевок производится работникам на основании трудовых договоров, что позволяет классифицировать такие выплаты как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений. Частичная оплата стоимости путевок за счет средств общества является гарантией, на которую работник рассчитывает и с помощью которой осуществляет предоставленные ему права в области социально-трудовых отношений. Лица, которым была оплачена путевка в детский лагерь, состояли с обществом в трудовых отношениях. И именно данное правоотношение является первоосновой для начисления всех выплат. В связи с этим суд решил, что данные выплаты осуществлены по трудовому договору (в рамках трудовых отношений с обществом), следовательно, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (смотрите также постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.03.2021 N 17АП-1498/13, от 04.03.2021 N 17АП-1091/13, от 02.04.2021 N 17АП-2486/13).
