Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Как Уйти В Декретный Отпуск С Последующим Увольнением. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Медицинский работник при первой вашей просьбе самостоятельно оформит листок нетрудоспособности на основании вашей обменной карты, которая выдаётся при постановке на учёт по беременности в каждой женской консультации. Также вам понадобится справка от самого медицинского учреждения о том, что вы действительно состоите у них на учёте. Именно эти документы вам нужно самостоятельно собрать и принести на место вашей работы для оформления декрета и выплаты денежного пособия соответственно размеру заработной платы.
Стоит напомнить, что декретный отпуск после родов полагается только тем женщинам, которые официально трудоустроены на предприятиях, вовремя правильно заполнили и сдали необходимые документы для сохранения заработной платы. Кроме тех дней, которые положены роженицам по закону для ухода за новорожденным ребёнком, женщина может написать дополнительное заявление для предоставления ей отпуска на срок от полутора до трёх лет для сохранения её рабочего места и заработной платы.
Что делать дальше?
После того, как вы собрали все необходимые справки, вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия, где его сотрудники помогу вам грамотно составить заявление на имя директора вашей фирмы или организации. Напомним вам, что не существует единого утверждённого формуляра для такого рода заявлений, поэтому все нюансы вам придётся решать на месте своей работы. Если вы больше не хотите работать в компании после выхода из декрета, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это прибавит вам к оплате определенную компенсацию.
Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?
Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?
Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
По соглашению сторон
Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли. Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно. Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.
В расчетном периоде сотрудница полностью отработала 11 месяцев. В сентябре отработанными считаются 2 дня (29 и 30 сентября). Соответственно общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 324,25 (29,3 дн. х 11 мес. + 2 дн. / 30 дн. х 29,3 дн.).
Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением. А можно одно. Приведем пример.
Варианты с увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.
Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама. Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2020).
Увольнение после декрета
Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.
Увольнение по собственному желанию
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.
Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».
Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
- Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
- Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
- Дата начала и конца отдыха.
- Дата подписи документа.
- Подпись увольняющегося сотрудника.
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?
- Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
- Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
- Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.
На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу
Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.
Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
Больничный, предоставляемый женщине до и после родов, засчитывается в стаж, необходимый для расчета дней отпуска. Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в расчете отпускных не участвует.
Какие декретнице положены выплаты?
При этом статья не подразумевает непременного исполнения должностных обязанностей в период с момента уведомления до дня увольнения. То есть женщина может за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и в первый же рабочий день получить:
Заявление
По окончании декретного отпуска сотрудница может не продолжать работу у данного работодателя, а подать ему заявление с просьбой об увольнении. При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.
Право на отпуск
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушение требований охраны труда;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).
Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.
Продолжительность отпуска
Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Нахождение женщины в декретном отпуске подразумевает объединение периодов двух видов: по БиР и по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, регламентируемых статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно. Уволиться в декрете по личному волеизъявлению сотрудница имеет право в любой момент, а работодатель для расторжения договора должен иметь веские основания:
Правовое регулирование
- Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
- Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.
Основания для увольнения после декретного отпуска
При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.
А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.
Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.
Схема увольнения: какие документы подавать
В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.
Не считается нарушением обязательств разглашение информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями закона. Продавец не несет ответственности за сведения, предоставленные Клиентом на Сайте в общедоступной форме.
1. За оплаченный электронный товар (запись вебинара, семинара, тренинга, обучающий курс, шаблоны и вспомогательные материалы, доступные для скачивания). Запрос о возврате денег должен быть направлен с адреса электронной почты, с которого был осуществлен заказ, в службу поддержки Исполнителя в течение 7 (семи) дней с момента оплаты. По истечении указанного времени претензии не принимаются и денежные средства не возвращаются. При подаче заявления о возврате денежных средств обязательно предоставление копии документа, удостоверяющего личность (паспорт).
Авторам статей:
В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.
Чтобы не отрабатывать 2 недели, многие подчиненные уходят в отпуск перед или после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений. Эта практика встречается все чаще и чаще. При этом расчет при увольнении в отпуске должен производиться по общепринятым принципам. Без него гражданин имеет право не увольняться или жаловаться в трудовые инспекции.
Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от «декретниц». Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.
Собственное желание
Всегда ли требуется отработка? В идеале да. Но как нетрудно догадаться, всегда бывают исключения. Именно поэтому многие сотрудники уходят в отпуск перед увольнением. В таком случае пишется заявление на расторжение трудовых отношений. Далее гражданин либо уходит в отпуск, либо он заранее берет заслуженный отдых. Затем с человеком расторгается трудовой договор. Вызывать на работу при подобных обстоятельствах не имеют права. Это вполне нормальная практика. Ведь если имеет место расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, он по закону должен отработать 2 недели. Не самая лучшая перспектива для большинства подчиненных.
