Штраф За Потерю Документов По Аттестации Рабочих Мест

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Штраф За Потерю Документов По Аттестации Рабочих Мест». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Плановая аттестация проводится 1 раз за 5 лет, если нет серьезных изменений в производственных процессах, штатном расписании или юридических данных компании. Точкой отсчета до следующей процедуры считается дата подписания приказа об утверждении результатов. Внеплановую необходимо организовать и осуществить в течение 6 месяцев с момента, когда появились новые рабочие места. Результаты в задокументированном виде хранятся предприятием на протяжении 75 лет согласно законодательству РБ.

  • обнаружения вредных условий, которые воздействуют на здоровье работника и влияют на безопасность труда;
  • разработки мероприятий по улучшению условий труда;
  • определения права работника на пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда;
  • определения права работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Что грозит за непроведение или нарушение сроков проведения аттестации?

  • спискам №1 и №2 (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536);
  • перечня текстильных производств и профессий и раздела 1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. N 1490);
  • списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2021 г. N 57).

При неустранении или выявлении повторных нарушений, а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством, говорится в Инструкции о проведении оценки.

– протокол результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков;

Итоговое заключение и профилактика нарушений

– перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям Перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совмина от 09.10.2008 № 1490, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

Не проведение Аттестации, нарушение порядка проведения Аттестации, представление документов по Аттестации, содержащих недостоверные сведения, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (статья 9.19 КоАП).

занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственно й среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственно й среды.

Позднее

Если это Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» п.5.1, то тут, как бы доказательство «от обратного». Прямо не сказано, что Нанимателю предоставлено право не проводить Аттестацию, за исключением на вышеуказанных рабочих места, если:

Кроме того, в Кодексе об административных правонарушениях также прописана ответственность руководителей компании за несоблюдение «Закона об охране труда» и постановления Совмина «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Штрафы по статье 9.14 КоАП на юридическое или должностное составляют 20-50 базовых величин. Штрафы по статье 9.19 на должностное составляют 20-50 базовых величин, а на юридическое – до 100 базовых величин.

Если сотрудник работает во вредных условиях, и это не подтверждено аттестацией – то работодатель сам платит работнику пенсию за неаттестованный период. Это положение закреплено в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №536.

Для чего нужна аттестация рабочих мест?

  • более раннюю пенсию по возрасту;
  • более продолжительный отпуск;
  • начисление доплат к окладу;
  • сокращение рабочего времени;
  • бесплатное молоко или другое профилактическое питание;
  • бесплатную минеральную воду – 3-4 л на человека каждую смену;
  • бесплатное мыло и антисептики;
  • бесплатную спецодежду и средства защиты (например, перчатки, шумоизолирующие наушники и так далее);
  • дополнительные оплачиваемые перерывы. Например, для работающих за компьютером это 5-10 минут каждый час и 15 минут каждые 2 часа.
Это интересно:  Рождение третьего ребенка в 2021 последние новости рязани
Адвокат Виктор

Работаю в юридической отрасли 19 лет, за это время получил значительный практический опыт в разрешении неоднозначных правовых ситуаций. Подготовка документов различной сложности, составление исковых заявлений в суд, представление интересов в суде. Пишите.

Оцените автора
Центр юридических правовых услуг