Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Преподаватель И Декрет. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
20.1. Все виды пенсий Вы получаете (как я понимаю Вашему несовершеннолетнему сыну была назначена пенсия по потере кормильца). Вы получаете досрочную страховую пенсию по старости (а не по выслуге лет, как назывался Ваш вид пенсии в СССР. Имеете право на все виды льгот, установленных для пенсионеров.
Кроме того, можете обратиться за оказанием разовой материальной помощи в органы социальной защиты населения по месту жительства.
22.1. Инна! Что касается «декретного отпуска» — если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то ПФР не засчитал в специальный стаж этот отпуск правомерно, т.к. он был предоставлен Вам после 6 октября 1992 г. Что же касается курсов повышения квалификации, то периоды нахождения на курсах должны были быть засчитаны в специальный стаж, т.к. во время нахождения на курсах за Вами должна была сохраняться средняя заработная плата (и, соответственно, работодателем должны были уплачиваться взносы в ПФР).
Что делать? Оспаривать в судебном порядке решение УПФ в части невключения в специальный стаж периода нахождения на курсах. Возможно, что с учетом этих периодов у Вас на сегодняшний день уже имеется необходимый стаж для досрочного назначения пенсии.
С уважением, А.Д.Руслан.
Выбор города
2.1. Теперь обращайтесь в суд, он будет на Вашей стороне (восстановят в должности и стаж сохранится). Вы не должны были соглашаться на это. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Часть третья ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как следует из этой нормы, срок прекращения трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника, «привязан» к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению. Таким событием в соответствии с данной нормой является именно выход основного работника на работу.
Добрый вечер! Помогите разобраться. В 2014 г. устроилась на новое место работы в той же должности, что и была — учитель. В октябре 2015 ушла в декрет, имея педстаж /15 лет/ и высшую категорию. В декабре 2016г. у меня подошёл срок аттестации, но .
Возможна ли аттестация учителя в 2017 году, после выхода из декрета?
Здравствуйте. Я работаю в школе с 1.09.2009 года, с 1.07 по 25.08. 2017 года была в очередном трудовом отпуске. 6.02.2018 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед декретом (когда и на сколько дней)?
Учитель уходит в декретный отпуск. Как поступить, что бы учителя, ведущие замену уроков получали 100%
Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов).Директор школы отказывается .
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации. Реклама от Google
Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза
Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:
Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя
Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).
Продолжительность декретного отпуска преподавателя
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.
После уроков №5 (566) за Май 2020 года
На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.
После уроков №4 (565) за Апрель 2020 года
Нормативная составляющая вопросов: как должен вести себя учитель при взаимодействии с детьми? Что может считаться нарушением профессиональной этики поведения учителя в школе? Какое обращение с детьми на уроке недопустимо?
По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.
- заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
- больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
- справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).
Комплект документов для декрета учителя
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
- Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
- Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
- Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.
В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.
В отношении кого не проводится аттестация
Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.
Ожидание и реальность не совпали. В первый месяц после рождения сына было трудно: бессонные ночи, постоянно плачущий ребенок у меня на руках, пустые кастрюли, гора грязной одежды и пыль на полу. При всем этом поспать удавалось максимум четыре часа в сутки. Я забыла, что такое фитнес, друзья, вкусная еда и тишина.
Как я решилась поменять сферу деятельности и узнала о Нетологии
- Составьте режим дня. От этого зависит ваше личное время, например, чтобы поспать или привести себя в порядок, разобраться с домашними делами.
- Наладьте сон ребенка. Для меня было открытием, что ребенок не может заснуть самостоятельно и ему нужно помочь. Книга Аннете Каст-Цан и Хармута Моргенрота «Как научить ребенка спать» помогла избавиться от постоянных мук в укладывании ребенка.
- Находите время для себя: не торопясь принять душ, выпить в тишине горячего чаю, нанести крем на лицо, накрасить ресницы. Пусть это будет всего 15 минут в день, но они должны быть только вашими.
- Займитесь любимым делом. Если вы до этого ничем не увлекались, можно попробовать обучиться рукоделию или кулинарии, просматривая видеоуроки.
- Научитесь наслаждаться общением с ребенком. Три года пролетают незаметно. Малыш начинает ходить в детский сад, мама — на работу. Общение с ребенком ограничивается несколькими часами в день. А время, проведенное с ребенком, остается в памяти мамы на всю жизнь, и оно бесценно.
- Попробуйте сменить профессию, пройдя онлайн-курсы, если до декрета хотели поменять сферу деятельности.
Как успеваю учиться: распорядок дня, домашки и советы
Я поделилась мыслями со знакомой, а она рассказала, что прошла курс «Коммерческий редактор/копирайтер» в Нетологии и теперь работает удаленно, при этом находясь в декрете. Так я решила пройти курс в Нетологии и освоить профессию копирайтера.
Да,автор,вы уж извините,но как вы за 2 года работы (вы пишите:»работаю с 18 лет») получили со специалиста сразу высшую категорию (вы пишите:» Я имею высшую квалификационную категорию с 20 лет») минуя 2-ю и 1-ю категории? Или в России все по другому.?
Школа. Хочу сбежать из нее.
по теме. Автор, а выше в инстанции нельзя обратиться? Или это управление, куда вы обращались, самая последняя и управы на них нет? А если в трудовую инспекцию обратиться? ну хотя бы за консультацией, узнать, что возможно в этой ситуации сделать — ведь это не ответ: мол, следующий раз перед декретом высчитывайте, когда будет аттестация. Это же бред какой-то.
Почему не помогает материально?
Офигеть. Вот сволочи. А по закону как? Если в законе такого нет, чтобы снимать квалификацию, то можете подавать в суд! Пусть возвращают квалификацию, пройдете аттестацию, докажете, что нисколько не отупели, да еще и моральный ущерб пусть возмещают!
Через два месяца за ребенком будет ухаживать бабушка, а бухгалтер выйдет на работу. Никто не может ее заставить сидеть в декрете, если у самой женщины другие планы: возможно, она не хочет терять квалификацию и деньги или ее присутствие на работе важно для семейного бизнеса.
Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком
Главное следствие этого правила — беременных сотрудниц и женщин с детьми младше полутора лет нельзя уволить из-за непрохождения испытания. Если работодатель пропишет в договоре такое условие, оно будет недействительным. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней сразу становится постоянным.
Устроиться на работу без испытательного срока
Пока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права. Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу. Уволить женщину во время декрета нельзя. Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка. Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.
Конечно, в некоторые моменты было сложно (все новое, неизвестное, чувство беспомощности (моей), страх уронить, сделать не так, колики, зубы), но все прошло так быстро, что спустя год я слабо помню это «трудное время». Вспоминаются только приятные и позитивные моменты. Наверное, наша память специально так устроена, чтобы захотеть завести еще одного ребенка.))))
За 4 месяца сумбурной работы кое-какие наработки были сделаны. Проект так и не запустила, так как на тот момент у меня было недостаточно знаний и навыков о области маркетинга и продаж онлайн продуктов. На данный момент проект ожидает «своего часа»- это направление мне по-прежнему интересно. Поступающих много, биология и химия нужны для поступления в медицинские вузы и на естественно-научное направление.
Этап 2. Перед родами
В качестве вывода: хотелось бы делать больше, но… Пока ребенок маленький, хочется подарить ему всю свою любовь и заботу, и не упустить такие важные и интересные моменты. А карьера — немного подождет, надеюсь, все еще впереди.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.
