Нормы Выдачи Спецодежды 2021 Для Охранника

Конечно, мы постараемся ответить на вопрос «Нормы Выдачи Спецодежды 2021 Для Охранника». И Вы можете совершенно бесплатно проконсультироваться у наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Подскажите пожалуйста, какими нормами руководствоваться по СИЗ для водителя скорой помощи?
У меня четыре варианта:
1) Пункт 117 приложения № 11 постановления Минтруда от 29.12.1997 № 68;
2) Приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н;
3) Пункт 9 раздела VII Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2021 N 777н;
4) Пункт 11 приложения к Приказу от 9 декабря 2021 г. N 997н.

Елена, у нас была аналогичная ситуация по поварам, пекарям, фасовщицам и т.п. Норм просто нет… ((
Вам, похоже, нужно сделать так же, как и нам:
1) посмотреть результаты СОУТ или аттестации рабочих мест (что у Вас на предприятии проводилось) Там должны быть прописаны эти пункты.
2) Если ничего там не нашли, приказом руководителя вводите свои нормы выдачи, но не хуже, чем любой выбранный вариант из предложенных Романом Николаевичем.

Скачать типовые нормы СИЗ в 2 клика.

В соответствии со статьёй 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации. При этом специальная форменная одежда и знаки различия работников частных охранных организаций не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения. Порядок ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг устанавливается Правительством РФ.

9. Не предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), комплексной гигиенической оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные.

Это интересно:  Есть ли в 2021 году комендантский час в ночь музеев в спб

о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

49. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция и обеспыливание средств индивидуальной защиты производятся нанимателем в сроки, установленные по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом производственных условий и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. При необходимости указанные меры по уходу за средствами индивидуальной защиты производятся досрочно.

ГЛАВА 3

В ходе опытной эксплуатации оцениваются эксплуатационные показатели (уровень безопасности при работе в средстве индивидуальной защиты, удобство ухода и хранения, износостойкость и изменение защитных свойств во время эксплуатации), эргономические показатели (удобство использования средства индивидуальной защиты, соответствие выполняемой работе, физической нагрузке, нагрузка на мышечную систему работника, отсутствие болевых ощущений), технико-эстетические показатели (внешний вид, силуэт, качество отделки, цветовая гамма материала, логотипы и эмблемы), гигиенические показатели (микроклимат между телом человека и средством индивидуальной защиты, тепло- и влагопроводимость, электризуемость), а также показатели экономической эффективности (рост производительности труда, увеличение скорости выполнения операции(й), срок службы (срок годности или срок хранения)).

Рабочий должен своевременно поставить в известность администрацию предприятия о том, что его спецодежда и пр. требует химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, дезактивации или дегазации, а также обеспыливания, обезжиривания или даже особого режима обезвреживания.

Устраиваясь на работу, новые сотрудники должны быть ознакомлены с правилами выдачи СИЗ еще до подписания трудового договора. Если работодатель их не выдал, категорически запрещается приступать к делу. Во время такого вынужденного простоя рабочему обязаны выплачивать более половины зарплаты.

Основные нормативные акты, в которых изложены правила выдачи и эксплуатации спецодежды

  • Для работников строительной сферы – каска, спецкостюм, куртка, жилетка, брюки, влагозащитный плащ, сапоги, рукавицы, защита для глаз;
  • Для водителей – костюм из хлопчатобумажного материала, ботинки, перчатки;
  • Для сотрудников общепита – колпак, фартук, куртка, халат, перчатки, брюки;
  • Для электриков – каска с защитой для глаз, резиновые перчатки и сапоги, комбинезон;
  • Для медиков – халат, колпак, платье, рубашка, брюки, тапочки.

В случае инфекционного заболевания работника СИЗ, которыми он пользовался, подвергаются дезинфекции или уничтожению, а помещение, в котором они хранились, — дезинфекции по решению органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор (п.53 Инструкции № 209).

Это интересно:  Адресный перечень объектов, на которых в 2021 г запланировано проведение работ по капитальному ремонту

Организация (торгово-логистический центр) приобретает спецодежду с хорошими защитными качествами, прочную, износостойкую (не дешевую). Стирка спецодежды осуществляется централизованно за счет организации. В результате костюмы хлопчатобумажные (комбинезоны), выдаваемые работникам склада (укладчикам-упаковщикам, комплектовщикам товаров), после окончания сроков их носки (12 месяцев) не приходят в негодность. В то же время организация вынуждена их списывать и осуществлять закупку новых. Возможно ли продлить сроки носки данной спецодежды?

4. Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты

Работникам, совмещающим профессии (должности), помимо выдаваемых средств индивидуальной защиты по основной профессии выдаются дополнительно другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми норами по совмещаемой профессии. Каким образом, на какой период и на основании каких документов увеличивается срок носки дополнительно выдаваемых СИЗ по совмещаемой профессии?

  • костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
  • дежурный хлопчатобумажный плащ с водоотталкивающей пропиткой;
  • куртка на утепляющей прокладке;
  • брюки на утепляющей прокладке;
  • дежурный тулуп (в особом и IV климатических поясах);
  • дежурный полушубок (в III, II и I климатических поясах);
  • валенки;
  • сапоги кожаные, утепленные;
  • теплая одежда и обувь в зимнее время (подходящие климатическому поясу).

Какие СИЗ минимально необходимы

Специальные средства – шлем, бронежилет, палка резиновая, наручники. Выдаются, например, отрядам быстрого реагирования, которые занимаются охраной имущества, поставленного на сигнализацию. Выдача регулируется Федеральным законом

Положены ли средства индивидуальной защиты охранникам

Частное охранное предприятие «Вест-М» заключило договор на охрану территории коттеджного участка. По его периметру были расставлены посты. В специальных будках можно укрыться от ветра и дождя, но в зимнее время посты не отапливаются. Аттестационная комиссия дала рекомендации о снабжении работников теплой одеждой и обувью. Работодатель принял решение выдать своим сотрудникам теплую одежду бесплатно.

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Это интересно:  Предварительный Договор Залога Недвижимости

Важное в статье:

Если в этих перечнях отсутствуют те или иные профессии, то нужно руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм № 110).

Кого обеспечит наниматель:

Порядок и нормы бесплатной выдачи регулируются типовыми отраслевыми нормами (инструкциями), которые разрабатываются и утверждаются Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (п. 6 Инструкции № 209).

Спецодежда, спецобувь – собственность работодателя, поэтому при увольнении или переводе на другую работу, не требующую применения средств индивидуальной защиты, все предметы подлежат обязательному возврату. Обязанностью работника является своевременное донесение руководству о загрязнении или неисправности выданных ему средств защиты.

Работодатель закупает средства защиты, спецодежду, спецобувь за счёт собственных средств. Собственными силами и за свой счёт обеспечивает чистку, уход и хранение СИЗ, оборудуя раздевалки и шкафчики для хранения. Производит дезинфекцию, дегазацию, обеспыливание, обезвреживание, сушку, ремонт и замену.

Энергетикам

Если у работодателя отсутствуют возможности (технические) проведения очистки спецодежды, то он заключает договор с организацией, специализирующейся на услугах такого типа. Ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты полностью ложится на работодателя.

На законодательном уровне существуют гарантии, которые указывают на необходимость предоставления официально трудоустроенным сотрудникам специальной одежды, защищающей их от воздействия негативных факторов производства или ограничивающие контакт с пылью, грязью и другими отходами. При этом средства на закуп одежды сотрудникам производства работодатель обязан выделить из собственных резервов.

Обязанность обеспечения спецодеждой

Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

  1. Металлургия;
  2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
  3. Добыча урановой руды;
  4. Лесное хозяйство;
  5. Сельскохозяйственное производство;
  6. Рыболовный промысел;
  7. Отрасль добычи газа и нефти;
  8. Полиграфия;
  9. Транспорт;
  10. Машиностроительная отрасль;
  11. Химическое производство;
  12. Производство энергетического оборудования;
  13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
  14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
  15. Пищевая промышленность;
  16. Отрасль связи;
  17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
  18. Сфера строительства.
Адвокат Виктор

Работаю в юридической отрасли 19 лет, за это время получил значительный практический опыт в разрешении неоднозначных правовых ситуаций. Подготовка документов различной сложности, составление исковых заявлений в суд, представление интересов в суде. Пишите.

Оцените автора
Центр юридических правовых услуг