Так как рассматриваемая выплата производится за счет средств государственного социального страхования, то суммы такой оплаты относятся в бухгалтерском учете к расходам ФСЗН и учитываются на субсчете 171 «Расчеты по социальному страхованию».
Для обобщения информации о расчетах с работником по начислению и выплате ему среднего дневного заработка за дополнительный свободный от работы день в неделю используется субсчет 180 «Расчеты с персоналом».
Страховые взносы
- при наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется один свободный день в месяц;
- свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца;
- суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускаются;
- работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется;
- в полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом). Они также могут разделить между собой право на свободный день по их усмотрению (например, в одном месяце такой день предоставляется матери, в другом – отцу).
Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.
Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности». Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка. Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились (например, семья или ребенок изменит место регистрации).
Бланк формы заявления
Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.
Я отец четверых детей до 16 лет. Жена находится в декретном отпуске (как многодетная) 2 года.Обязан ли был руководитель или юрист предприятия предупредить о возможности дополнительного оплачиваемого выходного в неделю. А если был обязан предупредить, то имею ли я право требовать возмещения денежной компенсации за неиспользованные выходные за 2 года?
Здравствуйте, получилась такая ситуация. У нас многодетная семья, трое детей, 3, 8 и 9 лет детям. Младший ходит в сад. Я работаю, как физичесоке лицо, оказываю репетиторские услуги населению и больше нигде не трудоустроен. Моя супруга работает в детском саду и просит, чтобы ей выделили дополнительный выходной в неделю, но ей отказывают, так как, говорят, что я нигде не работаю и соответственно ей этот день не полагается. Им нужно подтверждение, что я занят на работе (или как-то так это называется). в налоговой мне пояснили, что моим единственным подтверждением может служить ксерокопия докмента, где указано, что я заплатил единый налог. А в бухгалтерии у супруги говорят, что этого не достаточно. Скажите, пожалуйста, в данной ситуации на самом деле нет вариантов? Или что-то можно предоставить дополнительно? Или бухгалтерия не права? Спасибо!
Как правильно поступить?
Согласно ст.265 Трудового Кодекса Республики Беларусь и Положения о порядке и условия предостовления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю(утвержденного постановлением Совмина от 05.09.2021 №818)дополнительный свободный от работы день в неделю предостовляется заявителю,имеющему троих детей в возрасте до 16 лет,при условии,что другой родитель в полной семье является занятым,либо получает пенсию по инвалидности.на основании предъявленных документов в предоставлении свободного дня Вам отказано,так как Ваш муж не работает(копия трудовой книжки),инвалидность не подтверждена,а значит пенсию по инвалидности не получает(группа инвалидности в удостоверении указана по 01.08.2021г). Так значит если муж безработный и у него туберкулез(госпитализирован из-за анализов посева на бк) и до сих пор на костылях значит мне выходной раз в неделю не положен.Все равно не могу понять почему у других и муж рядом будет и выходной предоставят а я нахожусь с 3-мя детьми без мужа(да с таким заболеванием) и мне выходной не положен?Помогите пожалуйста
