Стоит также отметить, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не должен привлекать к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также не должен направлять в служебную командировку.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с особенностями развития – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Никакой сверхурочной работы
Существуют также гарантии для работающих мам, которые для сегодняшних реалий мало актуальны. Так, например, по санитарным нормам, беременным женщинам и женщинам в период кормления грудью рекомендуется ограничить время работы за персональным компьютером до 3 часов в рабочую смену. А вы знали об этом?
При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.
- если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
- если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
- если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
- если факт отцовства опровергнут в суде.
Законодательство
Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.
Работающей матери-одиночке предусмотрена и денежная льгота – налоговые вычеты, особенно имеющей несколько детей. Такая денежная помощь поможет увеличить семейный бюджет. По Налоговому кодексу маме-одиночке положены двойные вычеты, как за двух родителей.
Далее – бесплатное питание в школах, субсидии на коммунальные услуги (от некоторых и вовсе освобождаются). Есть и еще виды помощи, о которых можно точно узнать в местном управлении (департаменте или отделе администрации) социальной защиты населения.
Несколько слов в заключении
Однократное денежное вознаграждение выдается, если мать-одиночка встала на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. По назначению врача-акушера могут быть назначены льготные (бесплатные) препараты, которые сама женщина не может купить. Так как аптечные препараты достаточно дорогие, на сегодняшний день это хорошая экономия бюджета для семьи.
Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» (далее — СанПиН № 194), Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин»[3]. Так, согласно гл. 3 СанПиН № 194 запрещается применение труда беременных женщин:
Особенности определения срока контракта
В соответствии с ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни и направление их в служебную командировку.
Предоставление дополнительных перерывов
Следует напомнить, что согласно п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК наниматель обязан предоставить трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год женщине перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы у нанимателя.
Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.
Как получить статус матери одиночки.
- отец не записан в свидетельстве о рождении;
- ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
- если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
- в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
Льготы матери одиночки.
Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.
