Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение Больничный 2021». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.
По инициативе работника
Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.
Образец заявления
- Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
- Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
- Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
- В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
Важно! Мнение о том, что оплачиваются максимум 30 дней после увольнения неверно. Оплате подлежит весь период болезни, начало которой наступило в течение 30 дней с момента увольнительной. Причем количество листков нетрудоспособности и продолжительность болезни не имеет значения. То есть, наниматель должен оплатить все больничные, которые выпали на период 30 дней с даты увольнения.
Важно! Срок подачи документов на оплату ограничен. На это отводится всего 6 месяцев с момента выздоровления. Если представить бумаги позже, то в начислении выплат могут отказать. Придется восстанавливать срок в судебном порядке. Такое возможно только при наличии уважительных причин.
Особенности оформления больничного листка
Важно! НДФЛ с больничного листа уволенного сотрудника удержите в стандартном размере 13%. Не удерживайте подоходный налог с пособия по беременности и родам. Перечислите удержанные суммы в ФНС не позднее последнего дня месяца, в котором производились выплаты доходов в пользу уволенного.
Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:
Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:
Расчет больничного после увольнения онлайн
Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:
На практике встречаются случаи, когда физлицо регистрирует запрос на отставку по своему волеизъявлению, обязуясь отработать 2 недели, однако внезапно оказывается в больнице, получив больничный листочек. И здесь встает вопрос: вправе ли руководитель отчислить его во время расположения на больничном или требуется подождать пока он выздоровеет?
Законные варианты увольнения на больничном
Сотрудник имеет право предоставить руководству прошение о своей отставке, находясь во временно нетрудоспособном состоянии. Однако, для ухода в планируемый день требуется подать ходатайство за 2 недели. Успеет человек за этот период выздороветь или нет роли не играет – закон регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений отмеченной датой в запросе.
Как уволиться во время больничного?
Если прошение будет подаваться лично, то лучше его составить в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, принимающий сотрудник сделал отметку на экземпляре заболевшего дату и номер регистрации и поставил свою подпись о принятии документа.
