В новой редакции Трудового кодекса прописаны отпуска следующей продолжительности: работникам, которые получают среднее специальное и высшее образования в заочной форме на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году, — до 30 календарных дней, а работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования — на период сдачи государственных экзаменов — 21 календарный день, а магистратуры — на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней.
После окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы у молодых специалистов появится право поступления на работу к тому же нанимателю и на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего), поясняют в Минтруда.
Новшества для тех, кто трудится по сменам
В январе 2021 года в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Про многие новшества мы уже писали, среди них — отцы при желании смогут уходить в двухнедельные неоплачиваемые отпуска при рождении детей, а декретницы смогут отправляться в командировки. С добросовестными работниками будут заключать длительные контракты. Кроме того, контрактников уравняли в материальной ответственности с теми, кто работает по трудовым договорам. Сейчас расскажем про другие изменения, которые касаются трудовых отпусков некоторых работников, выходного пособия и работы по сменам.
Таким образом, внесение изменений, связанных с вступлением в силу Указа Президента от 18.01.2021 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27), в трудовые договоры (контракты) с работниками – это приведение их в соответствие с законодательством и не является изменением существенных условий труда.
Изменение оплаты без предупреждения
В соответствии со ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Матпомощь по коллективному договору
Согласно п. 4 Инструкции № 13 для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются периоды работы в бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Продолжительность основного отпуска установлена ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь и не может быть менее 24 календарных дней. Согласно ч. 3 ст. 155 ТК такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Рубрики в номере
С учетом особенностей труда педагогических работников учреждений образования, обеспечивающих получение образования (длительный каникулярный период учащихся, студентов), специфики работы с особыми категориями граждан (трудновоспитуемые дети, дети-сироты, дети-инвалиды, больные дети), а также учитывая особый характер работы педагогических работников лечебно-воспитательных, учебно-воспитательных учреждений, тренеров-преподавателей специализированных учебно-спортивных учреждений; педагогических работников в домах ребенка Перечнем 1 предусмотрен:
Рубрика «Отпуска»
педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессиональнотехнического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детейинвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебновоспитательных, лечебновоспитательных учреждений, социальнопедагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей;
Законом от 11.10.2021 № 360-ФЗ. в Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.
Изменения в отпусках
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:
Расчетчик отпускных
Поясните, что сотрудник должен согласовать внеплановый отпуск с руководителем. Для этого пусть напишет заявление. Предупредите, что директор вправе отказать сотруднику в отпуске вне графика, если он не входит в льготную категорию. Если льготник вписал себя в график, но хочет взять отпуск в другое время, пусть тоже напишет заявление.
Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным трудящимся. Например, ранний выход на пенсию или отпуск большей продолжительности. Об отпусках для педагогов пойдет речь в данной статье.
Законодательная база
Уведомлять работника не нужно, если он подал работодателю заявление о предоставлении отпуска.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2 недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3 дней до его начала (дата получения отпускных).
Порядок предоставления
Как следует из ст. 123 ТК РФ, время отпуска каждого работника должно быть определено не позднее 17 декабря каждого года, и график должен быть утвержден приказом руководителя. О времени наступления отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала.
