Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Форма Уведомления О Расторжении Гпх С Иностр.Гражданином». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение № 1);
- уведомление об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту (приложение № 5);
- уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение № 13);
- уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение № 14).
Уведомление о заключении или прекращении с иностранцем договора
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Если на основном бланке знакомест не хватает, нужно заполнить дополнительный лист (его форма приведена в комментируемом приказе). В дополнительном листе необходимо указать порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация, а также ФИО иностранного гражданина.
Способ подачи уведомления
В отличие от прежних форм в новых формах уведомлений о заключении и расторжении договора не нужно будет указывать должность (профессию, вид деятельности) в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Достаточно указать ту профессию (специальность, должность, вид деятельности) которая указана в трудовом или гражданско-правовом договоре.
В листе несколько блоков для указания информации, в начале каждого нужно вписать порядковый номер и наименование раздела основного листа, например: 3.2 «Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании».
Форма бланка уведомления о прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем закреплена в Приложении 14 к Приказу МВД от 04.06.2021 № 363. В отличие от предыдущих вариантов уведомления в МВД (ФМС) в новом бланке теперь 4 страницы.
Третья страница
Увольнение иностранного гражданина, так же, как и прием иностранца на работу, связано для работодателя с дополнительными действиями. Аналогичные нюансы имеются и тогда, когда с иностранцем заключался не трудовой договор, а договор ГПХ.
Таким образом, указывать, что договор расторгнут по инициативе иностранца, нужно только в случае, если он потребовал досрочного расторжения договора. Если же договор был прекращен в связи с исполнением обязательств и истечением его срока, то инициативы иностранца в прекращении договора нет.
Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК РФ).
Вопрос
С сотрудником заключен гражданско- правовой договор с 22 августа 2021 по 19 сентября 2021, сотрудник является гражданином Казахстана. При оформлении формы уведомления о расторжении гражданско-правового договора возникли следующие вопросы как правильно заполнить следующую строку: Трудовой договор или гражданско-правовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданина да или нет.
Сдавайте сообщение в территориальное управление МВД по вопросам миграции. Напомним, что с 2021 года миграционная служба как самостоятельный государственный орган прекратила свое существование. Вопросы по делам миграции переданы в ведение МВД.
- Укажите наименование территориального органа МВД,
- Выберите статус работодателя и поставьте отметку «Х» или «V»,
- Впишите цифровой код ОКВЭД работодателя,
- Укажите работодателя: наименование организации или полные фамилию, имя и отчество предпринимателя,
- Впишите номер свидетельства о государственной регистрации компании,
- В следующем поле укажите серию и номер свидетельства о присвоении ИНН, сам ИНН и КПП. Работодатели-предприниматели КПП не заполняют,
- Адрес места нахождения работодателя заполните, начиная с почтового индекса,
- Ниже укажите контактный телефон.
Образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2021 году
Важно! Если ваша компания привлекает иностранных специалистов, учтите три важных изменения. Не имеет значения, оформляете их в штат или заключаете гражданско-правовой договор на выполнение работ или услуг. За нарушения установлены штрафы до 1 млн руб. Читайте подробнее в статье «Российского налогового курьера»
Если во время трудовой деятельности гражданин получил российский паспорт, он выпадает из поля зрения представителей органа миграционного контроля. В отношении таких работников руководитель не несет ответственности перед органами миграционных служб.
В отличие от прежде действующей формы уведомления в бланке не следует указывать профессию в соответствии с классификатором ОКСО, достаточно прописать должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу.
Как правильно заполнить?
Увольняя иностранного работника необходимо не только оформить стандартную процедуру расторжения трудового договора, но и направить уведомление в органы МВД по типовой формы, бланк которой обновился с сентября 2021 года.
За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
- Безвизовых иностранцев с патентом на работу
- Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
- Визовых иностранцев с разрешением на работу
- Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
- Иностранцев с видом на жительство в РФ
- Беженцев
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.
Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца
- названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
- статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
- фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
- его гражданства;
- даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
- наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
- номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
- адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
- информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
- информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
- профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
- вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
- даты увольнения сотрудника;
- отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
- даты составления документа;
- Ф. И. О. представителя работодателя;
- номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.
Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом
В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.
С момента прекращения трудового или гражданско-правового договора дается три рабочих дня на соответствующее уведомление во «внутренние» органы. Сроки — в пункте 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Также они продублированы в Порядке заполнения формы уведомления.
Временно или постоянно проживающих иностранцев увольняют, если аннулирован или окончен срок разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно. Соответствующие нормы смотрите в пунктах 3, 4, 6 и 7 части 1 статьи 327.6 ТК.
Куда сдавать уведомление о расторжении договора с иностранным работником в 2021 году
Так, в частности, временно пребывающих можно уволить по следующим положениям Срок разрешения работодателя на привлечение иностранцев аннулирован, приостановлен либо подошел к концу (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Аналогично — аннулирован либо заканчивается срок разрешения на работу или патента (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Причиной может статьи истечение на территории РФ договора (полиса) ДМС. Либо прекращение договора между работодателем и медорганизацией о платных медуслугах (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
ИП Че Галина Викторовна подписала трудовой договор с гражданкой Украины. Во время проверочного рейда сотрудники МВД выяснили, что работодатель не подала уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. Территориальный отдел управления МВД привлек ИП Че к административной ответственности и наложил штраф в размере 400 000 руб. (дело № А59-1094/2021).
Кто, куда и в какие сроки подает уведомление
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем подается в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД. Работодатель может подать уведомление двумя способами:
Общие правила заполнения уведомления
Работодателю не нужно посылать документы о приеме на работу иностранца в службу занятости и налоговую инспекцию. Сотрудники управления МВД в режиме единого окна самостоятельно передают данные на иностранных работников.
