Работодатель не наделен полномочиями по установлению фактического местожительства сотрудника. Поскольку сотрудница зарегистрирована в зоне отселения, и у Вас нет документального подтверждения того, что она живет в Москве, а по месту регистрации не появляется, получается, что надо предоставлять ей дополнительный отпуск.
Вопрос
4) граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 — 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 — 1990 годах службу в зоне отчуждения;
Ответ
2. Ответ: Имеет ли право на дополнительный отпуск сотрудник, имеющий удостоверение гражданина РФ, проживающего в зоне проживания с правом на отселение. В настоящий момент сотрудник зарегистрирован и постоянно проживает в другом регионе. Н.З. Ковязина
Основным актом, дающим ответы, является Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» №9-З от 6 января 2009 года. Большая часть норм посвящена льготам, которые касаются трудового права, что плавно перетекают из закона в Трудовой кодекс.
2. Чем можно подтвердить своё право на льготы?
Закон «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» в статье 12 называет две группы граждан, которые являются пострадавшими от аварии на ЧАЭС, статьи 13-14 поясняют, кто входит в данные группы:
3. На работе сокращение, мне поможет удостоверение?
Продолжительность основного отпуска превышает 24 дня, установленных для многих людей. Для инвалида это будет 30 дней, для работающего в зоне отчуждения, первоочередного отселения, последующего отселения и с правом на отселение — 44 дня, что указанно в Постановлении Совета министров №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24 января 2008 года.
Организация не оплачивает дополнительные отпуска чернобыльцев. Расходы на доп отдых покрываются из федерального бюджета. Это прямая обязанность государства. Выплаты производятся через собесы по месту жительства сотрудника (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136).
Работники, которые оказались подвержены воздействию радиации в ходе аварии на Чернобыльской АЭС (чернобыльцы) имеют право на дополнительные отпуска. К данной категории относятся лица, которые постоянно проживают или работают:
Допотпуска
Сотрудник живет на постоянной основе в чернобыльской зоне, а работает за ее пределами. Полагается ли ему отпуск за проживание в чернобыльской зоне? Или право на дополнительный отдых имеют только сотрудники, работающие в данной местности? Какова продолжительность отпуска чернобыльцев? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Также некоторые работодатели иногда отказываются оплачивать дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС. Однако им стоит напомнить норму закона, выраженную в статье 120 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность дополнительного отпуска
статья закона
Категория граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, статья 13 закона о социальных гарантиях лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС
Правила оплаты
Если обратиться к законодательству, то станет понятно, что если работник заболел во время отдыха, то больничный либо продлевается, либо переходит на другой временной период. Конечно же, болезнь должна быть отражена в листе нетрудоспособности.
