Необходимость начисления дополнительных тарифов устанавливается после проведения специальной оценки условий труда, когда каждому рабочему месту в организации уже присвоен соответствующий класс условий труда. Однако вопрос со сроками начала выплаты этих тарифов остается для многих работодателей не выясненным — с какой даты страхователи начинают начислять эти тарифы, не уточняется.
Сроки осуществления доплат по СОУТ
Только с этого момента — с официальной даты подписания и утверждения отчета— начинается начисление дополнительных страховых тарифов. Об этом сообщает Минтруд в своем информационном письме №17-3/В-113 от 13 марта 2021 года.
Ведомство также сообщает, что даже в том случае, если отчет утвержден в середине месяца, организация вправе применять дополнительные тарифы страховых взносов со дня его утверждения.
Порядок выплаты по дополнительным тарифам
Законодательством также предусмотрен вопрос начисления и выплат дополнительных страховых тарифов в том случае, когда в организации не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест — к примеру, если организация была создана недавно, но рабочие места с вредными и опасными условиями на предприятии присутствуют. В такой ситуации дополнительные страховые тарифы устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:
ПРИМЕР. В ОАО «Ампир» работает Л.И. Королева с должностным окладом 26 000 руб. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2021 г., класс условий труда на ее рабочем месте 2 (допустимые условия труда).
Вопрос
В мае 2021 года организация заключила договор на проведение спец. оценки предприятия. Отчет готов 30.11.2021 года. Две профессии квалифицировали как вредные и назначили по ним доп. тариф в размере 4%. С какого момента необходимо посчитать доп. тариф: с заработной платы ноября 2021, заработной платы декабря 2021 г., с января 2021 года, с момента введения в законодательстве понятия доп. тариф? Необходимо ли делать и сдавать уточнёнки по ПФР?
Ответ
На выплаты Л.И. Королевой с 1 по 11 мая включительно компании начислены страховые взносы по доптарифу 4%. В мае 2021 г. 19 рабочих дней. Сумма выплат, приходящаяся на один рабочий день мая, равна 1368,42 руб. (26 000 руб. : 19 раб. дн.).
- с даты спецоценки — по тарифам от 0 до 8%;
- до даты спецоценки — по тарифам:
- аттестация не проводилась, результаты аттестации недействующие, по результатам аттестации условия труда были признаны допустимыми или оптимальными — 4 и 6%;
- по результатам аттестации условия труда были признаны вредными/опасными — от 2 до 8%.
Комментарий к Письму Минтруда
- 6% с выплат работникам, занятым на работах, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 (поименованных в Списке № 1);
- 4% с выплат работникам, занятым на работах, указанных в подп. 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 (поименованных в Списке № 2).
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Спецоценка завершена в середине месяца. Как разъяснил Минтруд, датой завершения спецоценки является дата утверждения отчета о проведении спецоценки. Так что именно с этого дня нужно уплачивать взносы в ПФР по дифференцированным тарифа В связи с этим за месяц, в котором утвержден отчет о проведении спецоценки, взносы надо уплачивать так:
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, в течение полного рабочего дня (п. 5, 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ в особых условиях труда не менее 80% процентов рабочего времени.
Если результаты аттестации свидетельствуют о том, что на конкретном рабочем месте нет вредных условий труда, работодатель не должен начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работающего на таком месте работника.
Вопросы и ответы по взносам на вредные условия труда
Для отдельных категорий работников, которые досрочно выходят на пенсию, установлены дополнительные «пенсионные» взносы. То есть к основному тарифу добавляется дополнительный, и суммарная ставка получается выше, чем для обычных сотрудников (ст. 428 НК РФ). Но в Минфине подчеркивают, что речь идет только о тех работниках, которые заняты на «вредных» работах, указанных в подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ.
